HRWebtools & Services
ActiveSummary
HRWebtools & Services has been active since 2004 and the Belgian Official Gazette contains no insolvency or warning signals. The 2025 annual accounts show equity of €114,145 and a net result of €45,606. Equity is growing by about 29% per year across the filed financial years. Its solvency ranks better than 69% of 21,110 sector peers (NACE 62, financial year 2025). The computed 12-month bankruptcy probability is 0.1% (very low).
Articles of association
What the company does
- PurposeThe activities the company may carry out under its articles.
- “Het onderzoek, de analyse van onderzoeksresultaten en/of het geven van advies met betrekking tot alle mogelijke bedrijfsprocessen van een…” (deed in Dutch)
11 activities (deed in Dutch)
- Het onderzoek, de analyse van onderzoeksresultaten en/of het geven van advies met betrekking tot alle mogelijke bedrijfsprocessen van een onderneming in het algemeen en/of inzake bestaande en/of nieuw te ontwikkelen processen in de diverse domeinen van het personeelsbeleid in het bijzonder (bijvoorbeeld: selectie en rekrutering, opleiding en ontwikkeling, competentie modelling en analyse, performance management, career planning, succession planning, enzovoort...)
- De opleiding, het begeleiden en/of het verder bekwamen van medewerkers in het onderzoeken, ontwikkelen, beheren en/of uitvoeren van alle mogelijke bedrijfsprocessen van een onderneming in het algemeen en/of van bestaande en/of nieuw te ontwikkelen processen in de diverse domeinen van het personeelsbeleid in het bijzonder (bijvoorbeeld selectie en rekrutering, opleiding en ontwikkeling, competentie modelling en analyse, performance management, career planning, succession planning, enzovoort...)
- Advies en/of opleiding inzake de aankoop, de ontwikkeling en/of het beheer van allerhande individuele en/of groepsgeoriënteerde meetinstrumenten, beheerplatformen, concepten en/of methodieken die ingezet worden in het ruime kader van bedrijfsprocessen van een onderneming in het algemeen en/of in het kader van het personeelsbeleid van een onderneming in het bijzonder (bijvoorbeeld instrumenten voor competentie meting en ontwikkeling; klimaat of tevredenheidsanalyses; gedragsmetingen; instrumenten voor potentieelbeoordeling; driehonderd zestig graden (360°) feedback vragenlijsten en modellen; organisationele surveys en audits; psychometrische vragenlijsten; modulaire leerprogramma's; instrumenten voor prestatiebeoordeling; beheerplatformen voor vragenlijsten, leerprogramma's, performance management en career planning; enzovoort...)
- Aankoop, verkoop, distributie, verhuur, beheer voor derden en/of enige andere vorm van commercialisering van allerhande individuele en/of groepsgeoriënteerde meetinstrumenten, beheerplatformen, concepten, methodieken en/of materialen ter ondersteuning en/of ontwikkeling van de bedrijfsprocessen van een onderneming in het algemeen en/of ter ondersteuning en/of ontwikkeling van processen in het personeelsbeleid in het bijzonder.
- De ontwikkeling, het verzorgen en/of onder alle mogelijke vormen verdelen of commercialiseren van bekende en/of nieuw te ontwikkelen vormen van opleidingen rond allerhande individuele en/of groepsgeoriënteerde meetinstrumenten, beheerplatformen, concepten, methodieken en/of materialen ter ondersteuning en/of ontwikkeling van de bedrijfsprocessen van een onderneming in het algemeen en/of ter ondersteuning en/of ontwikkeling van processen in het personeelsbeleid in het bijzonder.
- De ontwikkeling, het publiceren en/of onder alle mogelijke vormen verdelen of commercialiseren van bekende en/of nieuw te ontwikkelen vormen van audiovisuele middelen ter ondersteuning van opleidingen rond allerhande individuele en/of groepsgeoriënteerde meetinstrumenten, beheerplatformen, concepten, methodieken en/of materialen ter ondersteuning en/of ontwikkeling van de bedrijfsprocessen van een onderneming in het algemeen en/of ter ondersteuning en/of ontwikkeling van processen in het personeelsbeleid in het bijzonder.
- Advies en/of opleiding inzake de aankoop, de ontwikkeling en/of het beheer van ICT-programma's, concepten, methodieken en/of materialen ter ondersteuning en/of ontwikkeling van alle mogelijke bedrijfsprocessen in het algemeen en/of ter ondersteuning en/of ontwikkeling van de processen in het personeelsbeleid in het bijzonder.
- Aankoop, verkoop, distributie, verhuur, beheer voor derden en/of enige andere vorm van commercialisering van ICT-programma's, concepten, methodieken en/of materialen ter ondersteuning en/of ontwikkeling van alle mogelijke bedrijfsprocessen in het algemeen en/of ter ondersteuning en/of ontwikkeling van de processen in het personeelsbeleid in het bijzonder.
- De ontwikkeling, het verzorgen en/of onder alle mogelijke vormen verdelen of commercialiseren van bekende en/of nieuw te ontwikkelen vormen van ICT-opleidingen.
- De ontwikkeling, het publiceren en/of onder alle mogelijke vormen verdelen of commercialiseren van bekende en/of nieuw te ontwikkelen vormen van audiovisuele middelen ter ondersteuning van ICT-opleidingen.
- Professionele klusjesman diensten voor het uitvoeren van alle soorten klusjes, voornamelijk in huis. Alle soorten reparaties, kleine installaties (badkamers, keukens, afwerkingen).
- DurationHow long the company exists; usually unlimited, so until it is dissolved.
- Unlimited
- Name clauseThe name the company operates under according to its articles.
- HRWebtools & Services
- Registered office clauseThe region of the registered office; it decides among other things the language of official documents.
- “Vlaams Gewest” (deed in Dutch)
Who represents it, and how
- Who signsWho may bind the company towards others, for example by signing a contract.
- “Artikel 12. Vertegenwoordigingsbevoegdheid ledere bestuurder vertegenwoordigt de vennootschap jegens derden en in rechte als eiser of als…”
- Board ruleHow the board is made up, meets and takes decisions.
- “Bestuursorgaan, met of zonder beperking,indien statuten dan statutaire bestuurder” (deed in Dutch)
Capital, shares and profit
- Transfer restrictionWhether shareholders may sell their shares freely or need approval first.
- One provision in the deed
Meetings and financial year
- Annual meetingWhen the shareholders meet each year, among other things to approve the annual accounts.
- Last Friday of February at 17:00
Oversight and winding up
- Liquidation ruleHow assets are shared after dissolution: creditors first, then shareholders.
- “Ontbinding om welke reden en op welk ogenblik ook, recht algemene vergadering één of meerdere vereffenaars aan te duiden,bevoegdheden te…” (deed in Dutch)