Cedryx
Active Risk: not assessedSummary
Cedryx is less than twelve months old; there is no public track record yet to compute a bankruptcy probability from. The company has been active since 2026 and the Belgian Official Gazette contains no insolvency or warning signals. No annual accounts have been filed with the National Bank.
Articles of association
What the company does
- PurposeThe activities the company may carry out under its articles.
- “Het verstrekken van advies,begeleiding en ondersteuning inzake human resources,personeelsbeleid,arbeidsorganisatie,talentmanagement en…” (deed in Dutch)
16 activities (deed in Dutch)
- Het verstrekken van advies,begeleiding en ondersteuning inzake human resources,personeelsbeleid,arbeidsorganisatie,talentmanagement en organisatieontwikkeling
- Het opnemen van opdrachten als externe,interim of fractionele HR-manager,HR-businesspartner of HR-directeur
- Het adviseren en begeleiden van ondernemingen inzake personeelsadministratie,arbeidsreglementering,sociaalrechtelijke compliance,loon- en personeelsprocessen
- Het uitwerken,implementeren en optimaliseren van HR-processen en HR-beleid,waaronder onder meer aanwerving en selectie,onboarding,opleiding en ontwikkeling,performance management,evaluatieprocessen,retentiebeleid,succession planning en workforce planning
- Het begeleiden van ondernemingen inzake organisatieontwikkeling,veranderingsmanagement,leiderschapsontwikkeling,managementcoaching,teamontwikkeling en bedrijfscultuur
- Het uitvoeren van HR-audits,personeelsanalyses,risicoanalyses en compliance-audits,alsmede het formuleren van aanbevelingen en verbetertrajecten
- Het verlenen van diensten inzake recruitment,talent acquisition,employer branding,selectieprocedures,interviewbegeleiding,loonbenchmarking en arbeidsmarktanalyses
- Het ontwikkelen,opstellen,commercialiseren en ter beschikking stellen van templates,beleidsdocumenten,handboeken,procedures,opleidingsmateriaal,digitale hulpmiddelen en andere instrumenten ter ondersteuning van personeels- en organisatiebeheer
- Het organiseren van opleidingen,workshops,seminaries,coachingstrajecten en begeleiding voor ondernemingen,leidinggevenden en werknemers
- Het verlenen van alle consultancy-,management-,advies- en ondersteuningsdiensten die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met voormelde activiteiten
- Het adviseren,begeleiden en ondersteunen van ondernemingen inzake digitale HR-transformatie,HR-technologie en HR-informatiesystemen,waaronder onder meer de selectie,implementatie,optimalisatie en het beheer van HRIS-oplossingen,personeelsdataplatformen,automatiseringsprocessen,artificiële intelligentietoepassingen binnen HR en people analytics
- Het adviseren en begeleiden van ondernemingen inzake welzijn op het werk,psychosociaal welzijn,mentale gezondheid,burn-outpreventie,psychosociale risicoanalyse,preventiebeleid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Het uitwerken en implementeren van strategische HR-oplossingen en organisatieontwerp,waaronder onder meer rollenarchitecturen,functiemodellen,operating models,people-strategieën,strategische personeelsplanning,workforce planning en talentstrategieën
- Het begeleiden van veranderingsprocessen en transformatietrajecten,met inbegrip van change governance,stakeholdermanagement,verandercommunicatie,adoptiestrategieën,cultuurverandering en organisatieontwikkeling
- Het adviseren en ondersteunen van ondernemingen inzake ESG- en duurzaamheidsdoelstellingen met betrekking tot menselijk kapitaal,waaronder diversiteit,inclusie,sociale impact,employee experience,people sustainability en HR-gerelateerde ESG-rapportering
- Het verzamelen,analyseren,verwerken en rapporteren van personeels-,organisatie- en bedrijfsgegevens voor beleidsmatige,strategische,operationele en wettelijke doeleinden,met inachtneming van toepasselijke regelgeving inzake gegevensbescherming en privacy
- DurationHow long the company exists; usually unlimited, so until it is dissolved.
- Unlimited
- Name clauseThe name the company operates under according to its articles.
- Cedryx
- Registered office clauseThe region of the registered office; it decides among other things the language of official documents.
- “Vlaamse Gewest, voor zover geen wijziging taalregime” (deed in Dutch)
Who represents it, and how
- Board ruleHow the board is made up, meets and takes decisions.
- “Onbepaalde duur bij gebrek bepaling, natuurlijke personen of rechtspersonen,al dan niet aandeelhouder” (deed in Dutch)“Vergoeding bestuurders, algemene kosten” (deed in Dutch)“1” (deed in Dutch)
Meetings and financial year
- Financial yearThe twelve-month period the company draws up its annual accounts for.
- From 1 January to 31 December
- First financial yearThe first financial year after incorporation can be shorter or longer than twelve months.
- First financial year to 31-12-2027, first annual accounts due by 31-07-2028
- Annual meetingWhen the shareholders meet each year, among other things to approve the annual accounts.
- “Jaarlijkse algemene vergadering : Organisatie en bijeenroeping Ieder jaar wordt een gewone algemene vergadering van aandeelhouders gehouden…” (deed in Dutch)
Oversight and winding up
- Statutory auditorA statutory auditor is a registered auditor who checks the accounts; small companies need not have one. According to the deed, the legal criteria do not require one here.
- No statutory auditor
- Dissolution ruleWhen and by whom the company can be dissolved.
- “Beslissing algemene vergadering in vormen statutenwijziging, elk moment” (deed in Dutch)
- Liquidation ruleHow assets are shared after dissolution: creditors first, then shareholders.
- “Netto actief naar verhouding aantal aandelen,goederen in natura zelfde wijze, na aanzuivering schulden/lasten/kosten of consignatie en na…” (deed in Dutch)