Cedryx
Actif Risque : non évaluéRésumé
Cedryx a moins de douze mois ; il n'existe pas encore d'historique public permettant de calculer une probabilité de faillite. L'entreprise est active depuis 2026 et le Moniteur belge ne contient aucun signal d'insolvabilité ou d'avertissement. Aucun compte annuel n'a été déposé à la Banque nationale.
Statuts
Ce que fait la société
- ObjetLes activités que la société peut exercer selon ses statuts.
- « Het verstrekken van advies,begeleiding en ondersteuning inzake human resources,personeelsbeleid,arbeidsorganisatie,talentmanagement en… » (acte en néerlandais)
16 activités (acte en néerlandais)
- Het verstrekken van advies,begeleiding en ondersteuning inzake human resources,personeelsbeleid,arbeidsorganisatie,talentmanagement en organisatieontwikkeling
- Het opnemen van opdrachten als externe,interim of fractionele HR-manager,HR-businesspartner of HR-directeur
- Het adviseren en begeleiden van ondernemingen inzake personeelsadministratie,arbeidsreglementering,sociaalrechtelijke compliance,loon- en personeelsprocessen
- Het uitwerken,implementeren en optimaliseren van HR-processen en HR-beleid,waaronder onder meer aanwerving en selectie,onboarding,opleiding en ontwikkeling,performance management,evaluatieprocessen,retentiebeleid,succession planning en workforce planning
- Het begeleiden van ondernemingen inzake organisatieontwikkeling,veranderingsmanagement,leiderschapsontwikkeling,managementcoaching,teamontwikkeling en bedrijfscultuur
- Het uitvoeren van HR-audits,personeelsanalyses,risicoanalyses en compliance-audits,alsmede het formuleren van aanbevelingen en verbetertrajecten
- Het verlenen van diensten inzake recruitment,talent acquisition,employer branding,selectieprocedures,interviewbegeleiding,loonbenchmarking en arbeidsmarktanalyses
- Het ontwikkelen,opstellen,commercialiseren en ter beschikking stellen van templates,beleidsdocumenten,handboeken,procedures,opleidingsmateriaal,digitale hulpmiddelen en andere instrumenten ter ondersteuning van personeels- en organisatiebeheer
- Het organiseren van opleidingen,workshops,seminaries,coachingstrajecten en begeleiding voor ondernemingen,leidinggevenden en werknemers
- Het verlenen van alle consultancy-,management-,advies- en ondersteuningsdiensten die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met voormelde activiteiten
- Het adviseren,begeleiden en ondersteunen van ondernemingen inzake digitale HR-transformatie,HR-technologie en HR-informatiesystemen,waaronder onder meer de selectie,implementatie,optimalisatie en het beheer van HRIS-oplossingen,personeelsdataplatformen,automatiseringsprocessen,artificiële intelligentietoepassingen binnen HR en people analytics
- Het adviseren en begeleiden van ondernemingen inzake welzijn op het werk,psychosociaal welzijn,mentale gezondheid,burn-outpreventie,psychosociale risicoanalyse,preventiebeleid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Het uitwerken en implementeren van strategische HR-oplossingen en organisatieontwerp,waaronder onder meer rollenarchitecturen,functiemodellen,operating models,people-strategieën,strategische personeelsplanning,workforce planning en talentstrategieën
- Het begeleiden van veranderingsprocessen en transformatietrajecten,met inbegrip van change governance,stakeholdermanagement,verandercommunicatie,adoptiestrategieën,cultuurverandering en organisatieontwikkeling
- Het adviseren en ondersteunen van ondernemingen inzake ESG- en duurzaamheidsdoelstellingen met betrekking tot menselijk kapitaal,waaronder diversiteit,inclusie,sociale impact,employee experience,people sustainability en HR-gerelateerde ESG-rapportering
- Het verzamelen,analyseren,verwerken en rapporteren van personeels-,organisatie- en bedrijfsgegevens voor beleidsmatige,strategische,operationele en wettelijke doeleinden,met inachtneming van toepasselijke regelgeving inzake gegevensbescherming en privacy
- DuréeCombien de temps la société existe; le plus souvent illimitée, donc jusqu'à sa dissolution.
- Durée illimitée
- Dénomination statutaireLe nom sous lequel la société agit selon ses statuts.
- Cedryx
- Siège statutaireLa région du siège; elle détermine notamment la langue des documents officiels.
- « Vlaamse Gewest, voor zover geen wijziging taalregime » (acte en néerlandais)
Qui la représente, et comment
- Règle de l'organe d'administrationComment l'organe d'administration est composé, se réunit et décide.
- « Onbepaalde duur bij gebrek bepaling, natuurlijke personen of rechtspersonen,al dan niet aandeelhouder » (acte en néerlandais)« Vergoeding bestuurders, algemene kosten » (acte en néerlandais)« 1 » (acte en néerlandais)
Assemblées et exercice
- ExerciceLa période de douze mois sur laquelle la société établit ses comptes annuels.
- Du 1er janvier au 31 décembre
- Premier exerciceLe premier exercice après la constitution peut être plus court ou plus long que douze mois.
- Premier exercice jusqu'au 31-12-2027, premiers comptes annuels au plus tard le 31-07-2028
- Assemblée annuelleQuand les actionnaires se réunissent chaque année, notamment pour approuver les comptes annuels.
- « Jaarlijkse algemene vergadering : Organisatie en bijeenroeping Ieder jaar wordt een gewone algemene vergadering van aandeelhouders gehouden… » (acte en néerlandais)
Contrôle et fin
- CommissaireUn commissaire est un réviseur qui contrôle les comptes annuels; les petites sociétés n'en ont pas besoin. Selon l'acte, la société n'y est pas tenue d'après les critères légaux.
- Pas de commissaire
- Règle de dissolutionQuand et par qui la société peut être dissoute.
- « Beslissing algemene vergadering in vormen statutenwijziging, elk moment » (acte en néerlandais)
- Règle de liquidationComment le patrimoine est réparti après dissolution: d'abord les créanciers, puis les actionnaires.
- « Netto actief naar verhouding aantal aandelen,goederen in natura zelfde wijze, na aanzuivering schulden/lasten/kosten of consignatie en na… » (acte en néerlandais)