a.tipic
Actief Risico: niet beoordeeldSamenvatting
a.tipic is jonger dan twaalf maanden; er is nog geen publieke historiek om een faillissementskans op te berekenen. De onderneming is actief sinds 2026 en het Belgisch Staatsblad bevat geen insolventie- of waarschuwingssignalen. Er zijn geen verwerkte jaarrekeningcijfers beschikbaar; deze conclusie steunt uitsluitend op register- en Staatsbladgegevens.
Statuten
Wat doet de vennootschap
- DoelWelke activiteiten de vennootschap volgens haar statuten mag uitoefenen.
- Het verlenen van advies, begeleiding en ondersteuning op het gebied van human resources (zoals maar niet beperkt tot: organisatieontwikkeling, changemanagement, talentmanagement…
9 activiteiten
- Het verlenen van advies, begeleiding en ondersteuning op het gebied van human resources (zoals maar niet beperkt tot: organisatieontwikkeling, changemanagement, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en welzijn op het werk) alsook het aanbieden van alle vormen van coaching, training, opleiding en persoonlijke ontwikkeling voor individuen, teams en organisaties.
- Het uitoefenen van activiteiten van arbeidsbemiddeling, waaronder het zoeken, selecteren, verwijzen en plaatsen van personeel voor rekening van werkgevers of werkzoekenden, de formulering van taakomschrijvingen, het op geschiktheid testen van sollicitanten, het natrekken van referenties, alsook het uitoefenen van activiteiten van (executive) search en headhunting, en het begeleiden van outplacementtrajecten en interimmanagement.
- De verlening van juridische diensten in de ruimste zin van het woord, waaronder de uitoefening van alle activiteiten op het gebied van advies, bijstand, beheer, opleiding en vertegenwoordiging op juridisch, fiscaal en administratief vlak en voor compliance kwesties, met uitzondering van alle activiteiten die voorbehouden zijn aan gereglementeerde beroepen.
- Het organiseren, begeleiden en faciliteren van workshops, seminars, retreats, opleidingen en andere ervaringsgerichte programma's op het vlak van welzijn, mindfulness, beweging, yoga en aanverwante disciplines, persoonlijke groei en levenskwaliteit.
- Het ontwikkelen en aanbieden van diensten, producten en ervaringen op het gebied van levensstijl, fashion, fotografie, kunst en creatieve expressie, als onderdeel van een holistische benadering van welzijn en persoonlijke ontwikkeling.
- Het organiseren, begeleiden en/of bemiddelen bij reizen, study trips, groepsreizen en andere ervaringsgerichte trajecten in functie van persoonlijke of professionele ontwikkeling, al dan niet in samenwerking met erkende reisoperatoren of -agenten.
- Het produceren, publiceren, verspreiden en vermarkten van digitale en fysieke content, e-learnings, cursussen, boeken, tools en producten die aansluiten bij de bovenstaande activiteiten, via alle beschikbare kanalen, waaronder online platformen en sociale media.
- Het opnemen en uitoefenen van bestuursmandaten, functies van zaakvoerder, bestuurder, lid van een raad van bestuur of toezichtsorgaan, alsook elke andere vorm van bestuurlijke vertegenwoordiging in vennootschappen, verenigingen, stichtingen of andere rechtspersonen.
- Alsook alle activiteiten die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met of dienstig kunnen zijn aan de verwezenlijking van voormeld doel, met inbegrip van het stellen van alle handelingen van commerciële, financiële, roerende of onroerende aard, het verwerven van deelnemingen in andere vennootschappen of entiteiten, het verlenen van managementdiensten, alsook het verstrekken van zekerheden of garanties ten behoeve van verbonden vennootschappen of derden, voor zover toegelaten door het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
- DuurHoe lang de vennootschap bestaat; meestal onbepaald, dus tot ze wordt ontbonden.
- Onbepaalde duur
- Statutaire naamDe naam waaronder de vennootschap volgens haar statuten optreedt.
- A.tipic
- Statutaire zetelIn welk gewest de zetel ligt; dat bepaalt onder meer de taal van de officiële stukken.
- Artikel 2. Zetel
Wie vertegenwoordigt en hoe
- Regeling bestuursorgaanHoe het bestuursorgaan is samengesteld, vergadert en beslist.
- Met of zonder beperking van duur, één of meerArtikel 11. Bevoegdheden van het bestuursorgaanArtikel 12. Vergoeding van de bestuurdersArtikel 13. Dagelijks bestuur
Kapitaal, aandelen en winst
- AandelensoortWelke soorten aandelen er zijn en welke rechten elk soort geeft.
- Op naam, register van aandelen op naam
- OverdrachtsbeperkingOf aandeelhouders hun aandelen vrij mogen verkopen of eerst toestemming nodig hebben.
- Artikel 9. Overdracht van aandelenPrijs vermeld in oorspronkelijke bekendmaking, toepasselijk op elke overdracht onder levenden (bezwarende/kosteloze titel…Nog 1 bepaling hierover in de akte
- Regeling uitgifte aandelenHoe en door wie nieuwe aandelen uitgegeven kunnen worden.
- Volstort bij uitgifte tenzij uitgiftevoorwaarden anders bepalen, enige aandeelhouder-bestuurder bepaalt vrij de later uit te voeren…15, e-mail of gewone post
Vergaderingen en boekjaar
- BoekjaarDe periode van twaalf maanden waarover de vennootschap haar jaarrekening opmaakt.
- Van 1 april tot 31 maart
- Eerste boekjaarHet eerste boekjaar na de oprichting kan korter of langer zijn dan twaalf maanden.
- Eerste boekjaar tot 31-03-2027, eerste jaarrekening uiterlijk 31-10-2027
- JaarvergaderingWanneer de aandeelhouders elk jaar samenkomen om onder meer de jaarrekening goed te keuren.
- Laatste vrijdag van september om 14:00
- OproepingHoe en hoe lang op voorhand aandeelhouders voor een vergadering uitgenodigd worden; wettelijk minstens vijftien dagen.
- Eén bepaling in de akte
- Schriftelijke besluitvormingBeslissingen zonder vergadering, als alle betrokkenen schriftelijk instemmen.
- Artikel 15bis. Schriftelijke algemene vergadering
Toezicht en einde
- CommissarisEen commissaris is een bedrijfsrevisor die de jaarrekening controleert; kleine vennootschappen hoeven er geen te hebben. Volgens de akte is deze vennootschap daar volgens de wettelijke criteria niet toe verplicht.
- Geen commissaris
- Regeling commissarisHoe een commissaris benoemd wordt en wat hij controleert, als de vennootschap er een heeft.
- Hernieuwbare termijn van drie jaar, één of meerdere
- Regeling ontbindingWanneer en door wie de vennootschap ontbonden kan worden.
- Vormen vereist voor statutenwijziging, beslissing van algemene vergadering
- Regeling vereffeningHoe het vermogen na een ontbinding verdeeld wordt: eerst de schuldeisers, dan de aandeelhouders.
- Indien geen andere vereffenaar benoemd, bestuurder(s) in functie