a.tipic
Actif Risque : non évaluéRésumé
a.tipic a moins de douze mois ; il n'existe pas encore d'historique public permettant de calculer une probabilité de faillite. L'entreprise est active depuis 2026 et le Moniteur belge ne contient aucun signal d'insolvabilité ou d'avertissement. Aucun chiffre de comptes annuels traité n'est disponible ; cette conclusion repose uniquement sur les données du registre et du Moniteur belge.
Statuts
Ce que fait la société
- ObjetLes activités que la société peut exercer selon ses statuts.
- Het verlenen van advies, begeleiding en ondersteuning op het gebied van human resources (zoals maar niet beperkt tot: organisatieontwikkeling, changemanagement, talentmanagement…
9 activités
- Het verlenen van advies, begeleiding en ondersteuning op het gebied van human resources (zoals maar niet beperkt tot: organisatieontwikkeling, changemanagement, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en welzijn op het werk) alsook het aanbieden van alle vormen van coaching, training, opleiding en persoonlijke ontwikkeling voor individuen, teams en organisaties.
- Het uitoefenen van activiteiten van arbeidsbemiddeling, waaronder het zoeken, selecteren, verwijzen en plaatsen van personeel voor rekening van werkgevers of werkzoekenden, de formulering van taakomschrijvingen, het op geschiktheid testen van sollicitanten, het natrekken van referenties, alsook het uitoefenen van activiteiten van (executive) search en headhunting, en het begeleiden van outplacementtrajecten en interimmanagement.
- De verlening van juridische diensten in de ruimste zin van het woord, waaronder de uitoefening van alle activiteiten op het gebied van advies, bijstand, beheer, opleiding en vertegenwoordiging op juridisch, fiscaal en administratief vlak en voor compliance kwesties, met uitzondering van alle activiteiten die voorbehouden zijn aan gereglementeerde beroepen.
- Het organiseren, begeleiden en faciliteren van workshops, seminars, retreats, opleidingen en andere ervaringsgerichte programma's op het vlak van welzijn, mindfulness, beweging, yoga en aanverwante disciplines, persoonlijke groei en levenskwaliteit.
- Het ontwikkelen en aanbieden van diensten, producten en ervaringen op het gebied van levensstijl, fashion, fotografie, kunst en creatieve expressie, als onderdeel van een holistische benadering van welzijn en persoonlijke ontwikkeling.
- Het organiseren, begeleiden en/of bemiddelen bij reizen, study trips, groepsreizen en andere ervaringsgerichte trajecten in functie van persoonlijke of professionele ontwikkeling, al dan niet in samenwerking met erkende reisoperatoren of -agenten.
- Het produceren, publiceren, verspreiden en vermarkten van digitale en fysieke content, e-learnings, cursussen, boeken, tools en producten die aansluiten bij de bovenstaande activiteiten, via alle beschikbare kanalen, waaronder online platformen en sociale media.
- Het opnemen en uitoefenen van bestuursmandaten, functies van zaakvoerder, bestuurder, lid van een raad van bestuur of toezichtsorgaan, alsook elke andere vorm van bestuurlijke vertegenwoordiging in vennootschappen, verenigingen, stichtingen of andere rechtspersonen.
- Alsook alle activiteiten die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met of dienstig kunnen zijn aan de verwezenlijking van voormeld doel, met inbegrip van het stellen van alle handelingen van commerciële, financiële, roerende of onroerende aard, het verwerven van deelnemingen in andere vennootschappen of entiteiten, het verlenen van managementdiensten, alsook het verstrekken van zekerheden of garanties ten behoeve van verbonden vennootschappen of derden, voor zover toegelaten door het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
- DuréeCombien de temps la société existe; le plus souvent illimitée, donc jusqu'à sa dissolution.
- Durée illimitée
- Dénomination statutaireLe nom sous lequel la société agit selon ses statuts.
- A.tipic
- Siège statutaireLa région du siège; elle détermine notamment la langue des documents officiels.
- Artikel 2. Zetel
Qui la représente, et comment
- Règle de l'organe d'administrationComment l'organe d'administration est composé, se réunit et décide.
- Met of zonder beperking van duur, één of meerArtikel 11. Bevoegdheden van het bestuursorgaanArtikel 12. Vergoeding van de bestuurdersArtikel 13. Dagelijks bestuur
Capital, actions et bénéfice
- Catégorie d'actionsLes catégories d'actions existantes et les droits attachés à chacune.
- Op naam, register van aandelen op naam
- Restriction de cessionSi les actionnaires peuvent céder librement leurs actions ou ont besoin d'un agrément.
- Artikel 9. Overdracht van aandelenPrijs vermeld in oorspronkelijke bekendmaking, toepasselijk op elke overdracht onder levenden (bezwarende/kosteloze titel…Encore 1 disposition à ce sujet dans l'acte
- Règle d'émission d'actionsComment et par qui de nouvelles actions peuvent être émises.
- Volstort bij uitgifte tenzij uitgiftevoorwaarden anders bepalen, enige aandeelhouder-bestuurder bepaalt vrij de later uit te voeren…15, e-mail of gewone post
Assemblées et exercice
- ExerciceLa période de douze mois sur laquelle la société établit ses comptes annuels.
- Du 1er avril au 31 mars
- Premier exerciceLe premier exercice après la constitution peut être plus court ou plus long que douze mois.
- Premier exercice jusqu'au 31-03-2027, premiers comptes annuels au plus tard le 31-10-2027
- Assemblée annuelleQuand les actionnaires se réunissent chaque année, notamment pour approuver les comptes annuels.
- Dernier vendredi de septembre à 14:00
- ConvocationComment et combien de temps à l'avance les actionnaires sont convoqués; légalement au moins quinze jours.
- Une disposition dans l'acte
- Décisions par écritDes décisions sans réunion, si tous les intéressés marquent leur accord par écrit.
- Artikel 15bis. Schriftelijke algemene vergadering
Contrôle et fin
- CommissaireUn commissaire est un réviseur qui contrôle les comptes annuels; les petites sociétés n'en ont pas besoin. Selon l'acte, la société n'y est pas tenue d'après les critères légaux.
- Pas de commissaire
- Règle relative au commissaireComment un commissaire est nommé et ce qu'il contrôle, si la société en a un.
- Hernieuwbare termijn van drie jaar, één of meerdere
- Règle de dissolutionQuand et par qui la société peut être dissoute.
- Vormen vereist voor statutenwijziging, beslissing van algemene vergadering
- Règle de liquidationComment le patrimoine est réparti après dissolution: d'abord les créanciers, puis les actionnaires.
- Indien geen andere vereffenaar benoemd, bestuurder(s) in functie