Personnel
28,5 ETP
33 personnes au 30-09-2025-1% par rapport à 2024
Secteur
médiane 5,6 ETPquart supérieur
SOLID : check employeur
SOLID (Spiere-Helkijn) comptait en moyenne 29 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
12%
9 entrées, 4 sorties
Secteur
médiane 21%quart inférieur
Coût salarial par ETP
74 300 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 92 % des employeurs de Bois et liège de 10 à 49 ETP
Formation
46,6 heures par ETP
1 328 heures au total · 51 200 €
Secteur
38% déclare de la formationmédiane 18,5 hquart supérieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein60 064 €
2021
56 001 €
2022
58 101 €
2023
53 618 €
2024
74 276 €
2025
De 2021 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 24 %. La médiane du secteur est de 58 000 €.
Effectif au fil des ans
ETP moyen30,8
2021
33,4
2022
30,7
2023
28,9
2024
28,5
2025
De 2021 à 2025, l'effectif a diminué de 7%.
Entrées et sorties
entréessorties
9 · 6
2021
7 · 8
2022
1 · 4
2023
3 · 6
2024
9 · 4
2025
Pourquoi les personnes sont parties en 2025
- Pension1
- Licenciement par l'employeur1
- Autre motif (fin d'un contrat temporaire, démission)2
Composition au 30-09-2025
33 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 13% temps partiel
temps plein 29 (88%)temps partiel 4 (12%)
Hommes et femmessecteur : 11% femmes
hommes 27 (82%)femmes 6 (18%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 33 (100%)
Catégorie professionnelle
employés 13 (39%)ouvriers 20 (61%)
Formation en 2025
| Participants | Heures | Coût | |
|---|---|---|---|
| Formelle | 18 | 332 | 18 100 € |
| Moins formelle | 30 | 996 | 33 100 € |
Le coût de formation représente 2,4% des frais de personnel.
Intérimaires en 2025
- En moyenne occupés
- 0,7
- Heures prestées
- 1 337
- Coût pour l'entreprise
- 52 800 €
Secteur
31% recourt à l'intérimmédiane 5%quart inférieur
Intérimaires et personnes mises à disposition par une autre entreprise ; ils ne figurent pas au registre du personnel.
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 30,8 | 33,4 | 30,7 | 28,9 | 28,5 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 29,5 / 2 | 31,9 / 2,3 | 27,8 / 4,2 | 24,8 / 5,7 | 25 / 4,7 |
| Personnes à la date de clôture | 35 | 31 | 31 | 28 | 33 |
| Heures prestées | 49 079 | 46 728 | 38 330 | 31 199 | 42 312 |
| Frais de personnel | 1 850 000 € | 1 870 400 € | 1 783 700 € | 1 549 500 € | 2 116 900 € |
| Entrées (personnes) | 9 | 7 | 1 | 3 | 9 |
| Sorties (personnes) | 6 | 8 | 4 | 6 | 4 |
| Taux de sortie | 19% | 24% | 13% | 19% | 12% |
| Heures de formation | 435 | 1 053 | 1 038 | 173 | 1 328 |
| Intérimaires (moyenne) | 6,6 | 0,7 | 0,5 | - | 0,7 |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 79/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés 29 jours après le délai.
- Existe depuis 16-10-2001 (24 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.