Personnel
94 ETP
56 personnes au 31-12-2025+2% par rapport à 2024
Secteur
médiane 4,1 ETPquart supérieur
HEB : check employeur
HEB (Sint-Martens-Latem) comptait en moyenne 94 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
75%
556 entrées, 554 sorties
Secteur
médiane 300%quart inférieur
Coût salarial par ETP
46 800 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
13% déclare de la formationmédiane 19,3 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein40 053 €
2020
44 200 €
2021
45 999 €
2022
49 610 €
2023
44 288 €
2024
46 755 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 17 %.
Effectif au fil des ans
ETP moyen64,3
2020
92,3
2021
122,2
2022
119,7
2023
92,4
2024
94
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 46%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
644 · 548
2021
674 · 737
2022
640 · 648
2023
538 · 555
2024
556 · 554
2025
Pourquoi les personnes sont parties en 2025
- Licenciement par l'employeur1
- Autre motif (fin d'un contrat temporaire, démission)553
Composition au 31-12-2025
56 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 40% temps partiel
temps plein 49 (88%)temps partiel 7 (13%)
Hommes et femmessecteur : 41% femmes
hommes 33 (59%)femmes 23 (41%)
Type de contratsecteur : 71% durée indéterminée
durée indéterminée 47 (84%)durée déterminée 9 (16%)
Catégorie professionnelle
employés 17 (30%)ouvriers 39 (70%)
Formation en 2025
| Participants | Heures | Coût | |
|---|---|---|---|
| Formelle | 0 | 0 | 0 € |
| Moins formelle | 0 | 0 | 0 € |
| Initiale | 0 | 0 | 0 € |
Intérimaires en 2025
- En moyenne occupés
- 2,1
- Heures prestées
- 3 903
- Coût pour l'entreprise
- 139 800 €
Secteur
médiane 19%quart inférieur
Intérimaires et personnes mises à disposition par une autre entreprise ; ils ne figurent pas au registre du personnel.
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 92,3 | 122,2 | 119,7 | 92,4 | 94 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 64,9 / 175,1 | 85 / 258 | 81,5 / 256,4 | 54,9 / 234,2 | 55,4 / 242,9 |
| Personnes à la date de clôture | 142 | 79 | 71 | 54 | 56 |
| Heures prestées | 171 455 | 214 144 | 210 568 | 170 142 | 166 695 |
| Frais de personnel | 4 079 600 € | 5 621 100 € | 5 938 300 € | 4 092 200 € | 4 395 000 € |
| Entrées (personnes) | 644 | 674 | 640 | 538 | 556 |
| Sorties (personnes) | 548 | 737 | 648 | 555 | 554 |
| Taux de sortie | 68% | 91% | 82% | 87% | 75% |
| Heures de formation | - | 456 | 1 355 | - | 0 |
| Intérimaires (moyenne) | 6,8 | 15,9 | 8,8 | 5,9 | 2,1 |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 43/100 (faible), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 06-02-2015 (11 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net. Sous 10 ETP, une moyenne se rapproche du salaire d'une personne ; nous ne publions pas ce chiffre.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.