Personeel
221,1 VTE
216 personen op 31-12-2025-8% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,1 VTEhoogste kwart
TEC: werkgeverscheck
TEC (Antwerpen) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 221 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
30%
43 in dienst, 68 uit dienst
Sector
mediaan 22%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 78.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
5,6 uur per VTE
1.230 uur in totaal · € 44.600
Sector
36% rapporteert opleidingmediaan 17 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 74.285
2020
€ 79.821
2021
€ 82.986
2022
€ 84.240
2023
€ 79.962
2024
€ 78.677
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 6%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE243,2
2020
203,7
2021
217
2022
234,8
2023
240,9
2024
221,1
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 9%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
70 · 65
2021
87 · 79
2022
94 · 75
2023
64 · 69
2024
43 · 68
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen2
- Afdanking door de werkgever21
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)45
Samenstelling op 31-12-2025
216 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 192 (89%)deeltijds 24 (11%)
Mannen en vrouwensector: 27% vrouwen
mannen 180 (83%)vrouwen 36 (17%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 216 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 216 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 76 | 1.230 | € 44.600 |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,2
- Gepresteerde uren
- 200
- Kost voor de onderneming
- € 96.600
Sector
24% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 1%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 203,7 | 217 | 234,8 | 240,9 | 221,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 188,9 / 20,8 | 203,7 / 19 | 221,1 / 19,4 | 226,5 / 19 | 203,3 / 23,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 218 | 226 | 245 | 240 | 216 |
| Gepresteerde uren | 330.531 | 358.045 | 381.380 | 388.058 | 350.103 |
| Personeelskost | € 16.259.500 | € 18.007.900 | € 19.779.700 | € 19.262.800 | € 17.395.600 |
| In dienst (personen) | 70 | 87 | 94 | 64 | 43 |
| Uit dienst (personen) | 65 | 79 | 75 | 69 | 68 |
| Uitstroom | 31% | 36% | 31% | 28% | 30% |
| Opleidingsuren | 1.888 | 4.122 | 6.914 | 976 | 1.230 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | 0,3 | 0,2 | 0,2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 69/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 14-06-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.