Personeel
31,7 VTE
34 personen op 31-12-2025-6% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
PRACTICAL: werkgeverscheck
PRACTICAL (Knokke-Heist) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 32 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
24%
6 in dienst, 8 uit dienst
Sector
mediaan 60%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 52.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
7,8 uur per VTE
248 uur in totaal · € 7.500
Sector
28% rapporteert opleidingmediaan 27,1 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 45.077
2020
€ 41.575
2021
€ 47.627
2022
€ 50.308
2023
€ 52.013
2024
€ 52.848
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 17%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE35,5
2020
36,9
2021
35,1
2022
33,3
2023
33,9
2024
31,7
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 11%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
6 · 2
2021
4 · 7
2022
6 · 7
2023
2 · 2
2024
6 · 8
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)5
Samenstelling op 31-12-2025
34 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 25 (74%)deeltijds 9 (26%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 24 (71%)vrouwen 10 (29%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 34 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 34 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 20 | 248 | € 7.500 |
De opleidingskost is 0,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,5
- Gepresteerde uren
- 4.942
- Kost voor de onderneming
- € 118.300
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 36,9 | 35,1 | 33,3 | 33,9 | 31,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 32,6 / 6,3 | 30,6 / 6,6 | 27,4 / 7,9 | 26,7 / 9,6 | 24,6 / 9,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 40 | 37 | 36 | 36 | 34 |
| Gepresteerde uren | 55.823 | 54.066 | 50.525 | 53.045 | 47.520 |
| Personeelskost | € 1.534.100 | € 1.671.700 | € 1.675.300 | € 1.763.200 | € 1.675.300 |
| In dienst (personen) | 6 | 4 | 6 | 2 | 6 |
| Uit dienst (personen) | 2 | 7 | 7 | 2 | 8 |
| Uitstroom | 5% | 19% | 21% | 5% | 24% |
| Opleidingsuren | 62 | 255 | 388 | 299 | 248 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 4,1 | 2,6 | 4 | 1,8 | 2,5 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 59/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 08-06-1995 (31 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.