Personeel
535,7 VTE
579 personen op 31-12-2024+3% tegenover 2023
Sector
mediaan 14,8 VTEhoogste kwart
NMC: werkgeverscheck
NMC (Raeren) telde in boekjaar 2024 gemiddeld 536 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
8%
69 in dienst, 46 uit dienst
Sector
mediaan 17%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 76.000
boekjaar 2024 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
57,9 uur per VTE
31.003 uur in totaal · € 1.875.100
Sector
49% rapporteert opleidingmediaan 14,1 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 63.477
2019
€ 63.139
2020
€ 64.618
2021
€ 68.151
2022
€ 72.115
2023
€ 76.047
2024
Van 2019 tot 2024 steeg de loonkost per VTE met 20%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE474,8
2019
467,2
2020
482,2
2021
517,3
2022
520,6
2023
535,7
2024
Van 2019 tot 2024 groeide het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
112 · 78
2021
56 · 40
2022
35 · 28
2023
69 · 46
2024
Waarom mensen vertrokken in 2024
- Pensioen6
- Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen)1
- Afdanking door de werkgever16
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)23
Samenstelling op 31-12-2024
579 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 446 (77%)deeltijds 133 (23%)
Mannen en vrouwensector: 18% vrouwen
mannen 485 (84%)vrouwen 94 (16%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 552 (95%)bepaalde duur 27 (5%)
Beroepscategorie
bedienden 224 (39%)arbeiders 345 (60%)directie 10 (2%)
Opleiding in 2024
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 75 | 8.300 | € 581.200 |
| Minder formeel | 201 | 20.075 | € 1.272.000 |
| Initieel | 5 | 2.628 | € 21.800 |
De opleidingskost is 4,6% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2024
- Gemiddeld ingezet
- 58
- Gepresteerde uren
- 116.597
- Kost voor de onderneming
- € 4.102.500
Sector
64% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 7%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 482,2 | 517,3 | 520,6 | 535,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 402,5 / 112,3 | 437,4 / 110,2 | 430 / 125,3 | 437,6 / 135,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 533 | 549 | 556 | 579 |
| Gepresteerde uren | 749.371 | 802.719 | 803.823 | 828.781 |
| Personeelskost | € 31.129.100 | € 35.227.200 | € 37.515.600 | € 40.718.300 |
| In dienst (personen) | 112 | 56 | 35 | 69 |
| Uit dienst (personen) | 78 | 40 | 28 | 46 |
| Uitstroom | 15% | 7% | 5% | 8% |
| Opleidingsuren | 27.091 | 29.001 | 21.875 | 31.003 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 69 | 54 | 49 | 58 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 70/100 (gezond), jaarrekening 2024
- Neerlegging jaarrekening De jaarrekening over 2025 ontbreekt nog, de wettelijke termijn is voorbij.
- Bestaat sinds 01-12-1956 (69 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.