Personeel
103,9 VTE
113 personen op 31-12-2025+8% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,3 VTEhoogste kwart
MORUBEL: werkgeverscheck
MORUBEL (Oostende) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 104 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
11%
22 in dienst, 13 uit dienst
Sector
mediaan 54%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 76.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
7,3 uur per VTE
762 uur in totaal · € 82.100
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 15,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 56.464
2020
€ 57.050
2021
€ 61.121
2022
€ 67.692
2023
€ 73.142
2024
€ 76.301
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 35%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE96,1
2020
101,9
2021
98,1
2022
96,4
2023
96,6
2024
103,9
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 8%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
28 · 23
2021
25 · 37
2022
18 · 13
2023
14 · 13
2024
22 · 13
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)13
Samenstelling op 31-12-2025
113 personenVoltijds en deeltijdssector: 22% deeltijds
voltijds 97 (86%)deeltijds 16 (14%)
Mannen en vrouwensector: 43% vrouwen
mannen 75 (66%)vrouwen 38 (34%)
Soort contractsector: 92% onbepaalde duur
onbepaalde duur 113 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 41 (36%)arbeiders 71 (63%)directie 1 (1%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 87 | 762 | € 82.100 |
De opleidingskost is 1,0% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 14
- Gepresteerde uren
- 27.691
- Kost voor de onderneming
- € 1.162.600
Sector
53% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 11%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 101,9 | 98,1 | 96,4 | 96,6 | 103,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 86,8 / 21,1 | 83,4 / 20,7 | 84,3 / 17,1 | 86,1 / 16 | 92,6 / 16,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 110 | 98 | 103 | 104 | 113 |
| Gepresteerde uren | 152.825 | 142.795 | 131.999 | 143.368 | 156.980 |
| Personeelskost | € 5.813.300 | € 5.996.000 | € 6.525.500 | € 7.065.600 | € 7.927.700 |
| In dienst (personen) | 28 | 25 | 18 | 14 | 22 |
| Uit dienst (personen) | 23 | 37 | 13 | 13 | 13 |
| Uitstroom | 22% | 36% | 13% | 13% | 11% |
| Opleidingsuren | 185 | 393 | 201 | 810 | 762 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 14,1 | 9,8 | 11,6 | 12,6 | 14 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 64/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 08-12-1999 (26 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.