Personeel
262,6 VTE
413 personen op 31-12-2025+4% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
CHAUD DIFFUSION: werkgeverscheck
CHAUD DIFFUSION (Ans) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 263 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
121%
777 in dienst, 799 uit dienst
Sector
mediaan 59%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 41.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 5% van de werkgevers in Detailhandel met 250 VTE of meer
Opleiding
56,7 uur per VTE
14.885 uur in totaal · € 121.100
Sector
29% rapporteert opleidingmediaan 27,8 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 23.672
2020
€ 32.434
2021
€ 34.123
2022
€ 37.548
2023
€ 40.514
2024
€ 41.229
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 74%. De mediaan van de sector is € 58.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE236,3
2020
229,6
2021
264,7
2022
270,2
2023
252,7
2024
262,6
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 11%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
662 · 587
2021
851 · 833
2022
744 · 801
2023
881 · 875
2024
777 · 799
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever799
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
413 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 71 (17%)deeltijds 342 (83%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 58 (14%)vrouwen 355 (86%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 272 (66%)bepaalde duur 141 (34%)
Beroepscategorie
bedienden 20 (5%)arbeiders 388 (94%)andere 5 (1%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 12 | 70 | € 5.200 |
| Minder formeel | 181 | 2.730 | € 69.000 |
| Initieel | 20 | 12.085 | € 46.900 |
De opleidingskost is 1,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Kost voor de onderneming
- € 347.800
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 229,6 | 264,7 | 270,2 | 252,7 | 262,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 74,7 / 363 | 85,8 / 429,1 | 73,6 / 446,6 | 70,1 / 464,1 | 66 / 484,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 468 | 486 | 429 | 435 | 413 |
| Gepresteerde uren | 350.881 | 410.355 | 407.280 | 402.029 | 411.204 |
| Personeelskost | € 7.446.900 | € 9.032.400 | € 10.145.500 | € 10.237.800 | € 10.826.700 |
| In dienst (personen) | 662 | 851 | 744 | 881 | 777 |
| Uit dienst (personen) | 587 | 833 | 801 | 875 | 799 |
| Uitstroom | 95% | 122% | 123% | 143% | 121% |
| Opleidingsuren | - | 37.199 | 23.230 | 15.220 | 14.885 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 11-03-1993 (33 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.