Personeel
103,8 VTE
105 personen op 31-12-2025+4% tegenover 2024
Sector
mediaan 4,5 VTEhoogste kwart
Bechtle: werkgeverscheck
Bechtle (Pelt) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 104 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
14%
12 in dienst, 15 uit dienst
Sector
mediaan 22%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 84.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
27,7 uur per VTE
2.880 uur in totaal · € 113.400
Sector
43% rapporteert opleidingmediaan 13 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 76.701
2020
€ 79.732
2021
€ 78.380
2022
€ 86.395
2023
€ 86.029
2024
€ 84.747
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 10%.
Best betalende werkgevers in Computerprogrammering en consultancy
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE23,3
2020
26,9
2021
26,8
2022
23,5
2023
99,6
2024
103,8
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 345%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
9 · 5
2021
5 · 6
2022
5 · 8
2023
91 · 12
2024
12 · 15
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)15
Samenstelling op 31-12-2025
105 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 88 (84%)deeltijds 17 (16%)
Mannen en vrouwensector: 23% vrouwen
mannen 60 (57%)vrouwen 45 (43%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 105 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 105 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 84 | 2.243 | € 89.300 |
| Minder formeel | 36 | 637 | € 24.100 |
De opleidingskost is 1,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1
- Gepresteerde uren
- 1.751
- Kost voor de onderneming
- € 61.300
Sector
7% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 1%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 26,9 | 26,8 | 23,5 | 99,6 | 103,8 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 26,1 / 0,9 | 26,8 / - | 23,5 / - | 88 / 14,2 | 89,4 / 17,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 28 | 27 | 24 | 108 | 105 |
| Gepresteerde uren | 46.728 | 46.728 | 40.288 | 166.035 | 172.289 |
| Personeelskost | € 2.144.800 | € 2.100.600 | € 2.030.300 | € 8.568.500 | € 8.357.500 |
| In dienst (personen) | 9 | 5 | 5 | 91 | 12 |
| Uit dienst (personen) | 5 | 6 | 8 | 12 | 15 |
| Uitstroom | 19% | 22% | 34% | 11% | 14% |
| Opleidingsuren | 366 | 236 | 218 | 2.914 | 2.880 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 1 | 1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 63/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 16-12-2011 (14 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.