Personeel
514,5 VTE
282 personen op 31-12-2025+66% tegenover 2024
Sector
mediaan 19,4 VTEhoogste kwart
ABSOLUTE@WORK: werkgeverscheck
ABSOLUTE@WORK (Roeselare) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 515 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
3172%
18.153 in dienst, 17.965 uit dienst
Sector
mediaan 71%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 35.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
1,1 uur per VTE
570 uur in totaal · € 22.400
Sector
39% rapporteert opleidingmediaan 7,2 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 55.053
2020
€ 65.032
2021
€ 54.352
2022
€ 59.969
2023
€ 66.302
2024
€ 35.815
2025
Van 2020 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 35%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE248,3
2020
269
2021
335,1
2022
361,5
2023
309,6
2024
514,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 107%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
30.484 · 30.406
2021
30.959 · 31.171
2022
30.309 · 30.322
2023
26.950 · 26.763
2024
18.153 · 17.965
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever12
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)17.953
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
282 personenVoltijds en deeltijdssector: 32% deeltijds
voltijds 33 (12%)deeltijds 249 (88%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 195 (69%)vrouwen 87 (31%)
Soort contractsector: 95% onbepaalde duur
onbepaalde duur 43 (15%)bepaalde duur 239 (85%)
Beroepscategorie
bedienden 77 (27%)arbeiders 205 (73%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Minder formeel | 29 | 570 | € 22.400 |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 269 | 335,1 | 361,5 | 309,6 | 514,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 217,3 / 65,7 | 268,6 / 82,6 | 299,5 / 77,3 | 264,5 / 57,3 | 33,7 / 480,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 316 | 143 | 130 | 317 | 282 |
| Gepresteerde uren | 680.715 | 674.952 | 720.435 | 651.240 | 596.009 |
| Personeelskost | € 17.493.500 | € 18.213.300 | € 21.679.000 | € 20.527.000 | € 18.426.900 |
| In dienst (personen) | 30.484 | 30.959 | 30.309 | 26.950 | 18.153 |
| Uit dienst (personen) | 30.406 | 31.171 | 30.322 | 26.763 | 17.965 |
| Uitstroom | 10378% | 8532% | 7836% | 8060% | 3172% |
| Opleidingsuren | 2.636 | 3.262 | 1.984 | 125 | 570 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 46/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 19 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 07-11-2011 (14 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.