Personnel
32 ETP
35 personnes au 30-09-2025+26% par rapport à 2024
Secteur
médiane 9 ETPquart supérieur
X-RIS : check employeur
X-RIS (Seraing) comptait en moyenne 32 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
17%
12 entrées, 6 sorties
Secteur
médiane 17%moitié centrale
Coût salarial par ETP
75 700 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 35 % des employeurs de Produits informatiques et électroniques de 10 à 49 ETP
Formation
1,5 heures par ETP
47 heures au total · 773 €
Secteur
53% déclare de la formationmédiane 12,4 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein68 319 €
2020
62 446 €
2021
62 181 €
2022
71 708 €
2023
74 271 €
2024
75 741 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 11 %. La médiane du secteur est de 83 300 €.
Coût salarial par ETP le plus élevé : Produits informatiques et électroniques
Effectif au fil des ans
ETP moyen14,2
2020
15,4
2021
16,6
2022
19,7
2023
25,3
2024
32
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 125%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
5 · 4
2022
5 · 1
2023
10 · 3
2024
12 · 6
2025
Composition au 30-09-2025
35 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 15% temps partiel
temps plein 32 (91%)temps partiel 3 (9%)
Hommes et femmessecteur : 25% femmes
hommes 30 (86%)femmes 5 (14%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 35 (100%)
Catégorie professionnelle
employés 35 (100%)
Formation en 2025
| Participants | Heures | Coût | |
|---|---|---|---|
| Formelle | 21 | 47 | 773 € |
Le coût de formation représente 0,0% des frais de personnel.
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 16,6 | 19,7 | 25,3 | 32 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 15,5 / 1,7 | 18,4 / 2,3 | 23,7 / 3 | 29,8 / 3,8 |
| Personnes à la date de clôture | 18 | 22 | 29 | 35 |
| Heures prestées | 26 507 | 32 154 | 41 471 | 51 500 |
| Frais de personnel | 1 088 200 € | 1 462 800 € | 1 879 100 € | 2 423 700 € |
| Entrées (personnes) | 5 | 5 | 10 | 12 |
| Sorties (personnes) | 4 | 1 | 3 | 6 |
| Taux de sortie | 24% | 5% | 9% | 17% |
| Heures de formation | 24 | 3 | 17 | 47 |
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 94/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 16-01-2009 (17 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.