Personnel
76,2 ETP
75 personnes au 31-12-2025-3% par rapport à 2024
Secteur
médiane 5,1 ETPquart supérieur
VALOR SERVICES : check employeur
VALOR SERVICES (Aartselaar) comptait en moyenne 76 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
35%
23 entrées, 27 sorties
Secteur
médiane 26%moitié centrale
Coût salarial par ETP
63 400 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 17 % des employeurs de Commerce de gros de 50 à 249 ETP
Formation
0,5 heures par ETP
40 heures au total
Secteur
35% déclare de la formationmédiane 9,9 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein50 060 €
2020
52 339 €
2021
44 207 €
2022
58 324 €
2023
61 765 €
2024
63 393 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 27 %. La médiane du secteur est de 83 300 €.
Effectif au fil des ans
ETP moyen5
2020
6,2
2021
94,9
2022
76,9
2023
78,9
2024
76,2
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 1424%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
2 · 0
2021
79 · 5
2022
14 · 15
2023
19 · 19
2024
23 · 27
2025
Composition au 31-12-2025
75 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 17% temps partiel
temps plein 68 (91%)temps partiel 7 (9%)
Hommes et femmessecteur : 28% femmes
hommes 68 (91%)femmes 7 (9%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 75 (100%)
Catégorie professionnelle
employés 16 (21%)ouvriers 59 (79%)
Formation en 2025
| Participants | Heures | Coût | |
|---|---|---|---|
| Formelle | 1 | 40 | - |
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 6,2 | 94,9 | 76,9 | 78,9 | 76,2 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 6,2 / - | 89,3 / 6,8 | 73,5 / 4,5 | 74,3 / 5,8 | 70,6 / 7,1 |
| Personnes à la date de clôture | 7 | 80 | 79 | 79 | 75 |
| Heures prestées | 8 892 | 114 864 | 111 419 | 112 019 | 107 505 |
| Frais de personnel | 265 300 € | 4 195 300 € | 4 058 900 € | 4 660 300 € | 4 830 500 € |
| Entrées (personnes) | 2 | 79 | 14 | 19 | 23 |
| Sorties (personnes) | 0 | 5 | 15 | 19 | 27 |
| Taux de sortie | 0% | 5% | 20% | 23% | 35% |
| Heures de formation | - | - | 24 | 51 | 40 |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 68/100 (sain), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 03-02-2015 (11 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.