Personnel
51,4 ETP
52 personnes au 30-09-2025+4% par rapport à 2024
Secteur
médiane 4,1 ETPquart supérieur
RUBY : check employeur
RUBY (Knokke-Heist) comptait en moyenne 51 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
302%
156 entrées, 156 sorties
Secteur
médiane 300%moitié centrale
Coût salarial par ETP
62 000 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 91 % des employeurs de Restauration de 50 à 249 ETP
Formation
39,9 heures par ETP
2 051 heures au total · 882 €
Secteur
13% déclare de la formationmédiane 19,3 hmoitié centrale
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein53 361 €
2019
51 686 €
2021
56 848 €
2022
59 566 €
2023
61 550 €
2024
61 976 €
2025
De 2019 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 16 %. La médiane du secteur est de 47 200 €. Les années au chiffre invraisemblable n'y figurent pas.
Effectif au fil des ans
ETP moyen52
2019
45
2021
48,8
2022
44,5
2023
49,5
2024
51,4
2025
De 2019 à 2025, l'effectif a diminué de 1%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
99 · 89
2022
100 · 102
2023
213 · 200
2024
156 · 156
2025
Plus de sorties que d'effectif moyen : cela indique de nombreux contrats de courte durée, comme du travail saisonnier ou de vacances.
Composition au 30-09-2025
52 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 40% temps partiel
temps plein 52 (100%)
Hommes et femmessecteur : 41% femmes
hommes 43 (83%)femmes 9 (17%)
Type de contratsecteur : 71% durée indéterminée
durée indéterminée 52 (100%)
Catégorie professionnelle
employés 1 (2%)ouvriers 51 (98%)
Formation en 2025
| Participants | Heures | Coût | |
|---|---|---|---|
| Formelle | 14 | 2 051 | 882 € |
Le coût de formation représente 0,0% des frais de personnel.
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 48,8 | 44,5 | 49,5 | 51,4 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 48,5 / 0,3 | 44,3 / 0,2 | 49,2 / 0,3 | 51,4 / - |
| Personnes à la date de clôture | 54 | 39 | 52 | 52 |
| Heures prestées | 104 933 | 89 703 | 102 784 | 102 546 |
| Frais de personnel | 2 774 200 € | 2 650 700 € | 3 046 700 € | 3 185 500 € |
| Entrées (personnes) | 99 | 100 | 213 | 156 |
| Sorties (personnes) | 89 | 102 | 200 | 156 |
| Taux de sortie | 182% | 228% | 400% | 302% |
| Heures de formation | 490 | 3 590 | - | 2 051 |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 92/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 18-06-1994 (32 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.