Personnel
18 ETP
22 personnes au 30-06-2025+18% par rapport à 2024
Secteur
médiane 5,1 ETPquart supérieur
MACONAL : check employeur
MACONAL (Brussel) comptait en moyenne 18 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
819%
159 entrées, 153 sorties
Secteur
médiane 25%quart supérieur
Coût salarial par ETP
41 100 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 5 % des employeurs de Commerce de gros de 10 à 49 ETP
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
35% déclare de la formationmédiane 10,2 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein46 676 €
2020
54 936 €
2021
43 926 €
2022
50 029 €
2023
48 989 €
2024
41 106 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a diminué de 12 %. La médiane du secteur est de 69 700 €.
Effectif au fil des ans
ETP moyen11,8
2020
11,3
2021
15,3
2022
15,9
2023
15,2
2024
18
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 53%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
6 · 2
2022
6 · 7
2023
50 · 50
2024
159 · 153
2025
Pourquoi les personnes sont parties en 2025
- Autre motif (fin d'un contrat temporaire, démission)153
Plus de sorties que d'effectif moyen : cela indique de nombreux contrats de courte durée, comme du travail saisonnier ou de vacances.
Composition au 30-06-2025
22 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 16% temps partiel
temps plein 19 (86%)temps partiel 3 (14%)
Hommes et femmessecteur : 28% femmes
hommes 15 (68%)femmes 7 (32%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 19 (86%)durée déterminée 3 (14%)
Catégorie professionnelle
employés 4 (18%)ouvriers 18 (82%)
Intérimaires en 2025
- Coût pour l'entreprise
- 190 700 €
Secteur
41% recourt à l'intérimmédiane 4%quart inférieur
Intérimaires et personnes mises à disposition par une autre entreprise ; ils ne figurent pas au registre du personnel.
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 15,3 | 15,9 | 15,2 | 18 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 14,8 / 0,8 | 14,2 / 2,4 | 13,1 / 3 | 15,9 / 3,2 |
| Personnes à la date de clôture | 17 | 16 | 16 | 22 |
| Heures prestées | 21 251 | 22 124 | 22 246 | 22 677 |
| Frais de personnel | 672 100 € | 795 500 € | 744 600 € | 739 900 € |
| Entrées (personnes) | 6 | 6 | 50 | 159 |
| Sorties (personnes) | 2 | 7 | 50 | 153 |
| Taux de sortie | 13% | 43% | 326% | 819% |
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 91/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 06-02-2015 (11 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.