Personnel
10,3 ETP
12 personnes au 31-12-2025-11% par rapport à 2024
Secteur
médiane 6,7 ETPmoitié centrale
D-COAT : check employeur
D-COAT (Lokeren) comptait en moyenne 10 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
17%
4 entrées, 2 sorties
Secteur
médiane 22%moitié centrale
Coût salarial par ETP
52 100 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 12 % des employeurs de Produits métalliques de 10 à 49 ETP
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
37% déclare de la formationmédiane 13 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein53 501 €
2020
55 183 €
2021
51 163 €
2022
45 828 €
2023
47 906 €
2024
52 062 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a diminué de 3 %. La médiane du secteur est de 65 200 €.
Effectif au fil des ans
ETP moyen14,4
2020
17,3
2021
19,2
2022
15,9
2023
11,6
2024
10,3
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a diminué de 28%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
9 · 4
2021
3 · 5
2022
2 · 5
2023
2 · 7
2024
4 · 2
2025
Composition au 31-12-2025
12 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 11% temps partiel
temps plein 11 (92%)temps partiel 1 (8%)
Hommes et femmessecteur : 10% femmes
hommes 11 (92%)femmes 1 (8%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 11 (92%)durée déterminée 1 (8%)
Catégorie professionnelle
employés 2 (17%)ouvriers 10 (83%)
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 17,3 | 19,2 | 15,9 | 11,6 | 10,3 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 17,3 / 0 | 19,2 / - | 15,1 / 1 | 10,8 / 1 | 10,1 / 0,3 |
| Personnes à la date de clôture | 20 | 18 | 15 | 10 | 12 |
| Heures prestées | 29 501 | 30 637 | 19 278 | 14 576 | 13 979 |
| Frais de personnel | 954 700 € | 982 300 € | 728 700 € | 555 700 € | 536 200 € |
| Entrées (personnes) | 9 | 3 | 2 | 2 | 4 |
| Sorties (personnes) | 4 | 5 | 5 | 7 | 2 |
| Taux de sortie | 23% | 26% | 31% | 60% | 17% |
| Heures de formation | 72 | 74 | - | 11 | - |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 84/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 09-02-2015 (11 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.