FANINC HR SOLUTIONS
ActifRésumé
FANINC HR SOLUTIONS est active depuis 2018 et le Moniteur belge ne contient aucun signal d'insolvabilité ou d'avertissement. Les comptes annuels de 2025 montrent des capitaux propres de 55 109 € et un résultat net de 20 029 €. Les chiffres fluctuent trop fortement d'une année à l'autre pour une projection de tendance fiable. La solvabilité se classe au-dessus de 54 % des 2 073 entreprises du même secteur (NACE 73, exercice 2025). La probabilité de faillite calculée sur 12 mois est de 1,0 % (faible).
Statuts
Ce que fait la société
- ObjetLes activités que la société peut exercer selon ses statuts.
- Consultance en Ressources Humaines et, entre autres, sans que cela ne soit exhaustif, les conseils relatifs à : la classification de fonction et job description, la politique…
21 activités
- Consultance en Ressources Humaines et, entre autres, sans que cela ne soit exhaustif, les conseils relatifs à : la classification de fonction et job description, la politique salariale, la gestion payroll, la compensation de bénéfices, les relations collectives du travail, les aspects juridiques dans la gestion du personnel, l’administration du personnel, le développement stratégique RH, les plans de transformation d’entreprise, soft skills HR, projets HR, change management et toutes autres activités entrant dans le domaine des ressources humaines et sa gestion indépendamment du secteur d’activités et des commissions paritaires compétentes.
- Conseil aux dirigeants
- Conseil en Management
- Conseil aux entreprises de toute taille
- Interim Management
- Coaching
- Négociations sociales
- Conseil en Législation Sociale
- L’aide et le conseil aux entreprises en matière de recrutement, outplacement, assessment et formations
- Le conseil en gestion d’entreprises, en formation, marketing, communication et organisation au sens le plus large, et, notamment, la gestion sociale, l’activité d’audit, le recrutement, la formation et la gestion du personnel.
- Révision des processus et procédures
- Recrutement et Sélection du personnel
- Gestion de la paie
- Optimisation de la paie et des avantages financiers
- Médiation
- Conseil en gestion de carrière
- Conseil en réorganisation et en restructuration
- Conseil en Prévention des Risques Psychosociaux
- Conseil et Mise en place d’un Service Interne de Prévention et Protection au Travail.
- Tout ce qui touche à l’événementiel, l’organisation de team building – team working
- Les activités liées au développement personnel
- DuréeCombien de temps la société existe; le plus souvent illimitée, donc jusqu'à sa dissolution.
- Durée illimitée
- Dénomination statutaireLe nom sous lequel la société agit selon ses statuts.
- FANINC HR SOLUTIONS
- Siège statutaireLa région du siège; elle détermine notamment la langue des documents officiels.
- Une disposition dans l'acte
Qui la représente, et comment
- Qui signeQui peut engager la société envers les tiers, par exemple en signant un contrat.
- Chaque administrateur seul
- Règle de l'organe d'administrationComment l'organe d'administration est composé, se réunit et décide.
- Avec ou sans limitation de durée, un ou plusieurs administrateursIndépendamment frais représentation, voyages et déplacements, fixe ou proportionnelle
Capital, actions et bénéfice
- Nature des actionsLes catégories d'actions existantes et les droits attachés à chacune.
- Une disposition dans l'acte
- Restriction de cessionSi les actionnaires peuvent céder librement leurs actions ou ont besoin d'un agrément.
- Une disposition dans l'acte
- Règle d'émission d'actionsComment et par qui de nouvelles actions peuvent être émises.
- Apport en numéraire avec émission nouvelles actions, courrier électronique, ou courrier ordinaire même jour si pas d’adresse électronique
Assemblées et exercice
- Assemblée annuelleQuand les actionnaires se réunissent chaque année, notamment pour approuver les comptes annuels.
- Premier jeudi de mai à 18 h
Contrôle et fin
- Règle de dissolutionQuand et par qui la société peut être dissoute.
- Décision assemblée délibérant formes modifications statuts, Article 26Comme en matière de modification des statuts, assemblée générale
- Règle de liquidationComment le patrimoine est réparti après dissolution: d'abord les créanciers, puis les actionnaires.
- Article 27, pour quelque cause et à quelque moment