EXECUTIVE TALENT DEVELOPMENT
ActifRésumé
EXECUTIVE TALENT DEVELOPMENT est active depuis 2010 et le Moniteur belge ne contient aucun signal d'insolvabilité ou d'avertissement. Les comptes annuels de 2025 montrent des capitaux propres de 190 035 € et un résultat net de 30 699 €. Les capitaux propres diminuent d'environ 11 % par an sur les exercices déposés. La solvabilité se classe au-dessus de 75 % des 975 entreprises du même secteur (NACE 78, exercice 2025). La probabilité de faillite calculée sur 12 mois est inférieure à 0,1 % (très faible).
Statuts
Ce que fait la société
- ObjetLes activités que la société peut exercer selon ses statuts.
- La consultance aux particuliers et aux entreprises, notamment dans le domaine de la psychologie industrielle et du management et matière de ressources humaines; Les activités de…
12 activités
- La consultance aux particuliers et aux entreprises, notamment dans le domaine de la psychologie industrielle et du management et matière de ressources humaines
- Les activités de services et conseils aux entreprises en matière de psychologie appliquée
- L'organisation de séminaires : de cours de formation et la réalisation de publications s'y rapportant
- La formation de psychologues industriels professionnels
- Le recrutement et la sélection de collaborateurs et employés (ci-inclus des cadres) pour le compte d'organisation profitables ou non-profitables, ainsi que tous les services liés à ces activités
- Les activités de conseil en gestion et en stratégie d'entreprises
- Tous services, conseils ou activités se rapportant à la psychologie industrielle, et permettant de développer celle-ci
- Toutes activités se rapportant directement ou indirectement à l'achat, la vente, la location de tous biens immeubles et droits immobiliers, le lotissement et la promotion de projets immobiliers, ainsi que le conseil en matière immobilière
- S'intéresser par toutes voies dans toutes affaires, entreprises ou sociétés ayant un objet analogue similaire ou connexe au sien ou qui sont de nature à favoriser le développement de son entreprise
- Être gérant, administrateur ou liquidateur
- Exécuter toutes opérations commerciales, industrielles, immobilières, mobilières ou financières qui directement ou indirectement sont liées ou apparentées à son objet ou qui peuvent en favoriser la réalisation
- Réaliser son objet sous les formes et de toutes les manières qu'elle jugera les mieux appropriées
- Dénomination statutaireLe nom sous lequel la société agit selon ses statuts.
- EXECUTIVE TALENT DEVELOPMENT
- Siège statutaireLa région du siège; elle détermine notamment la langue des documents officiels.
- Région wallonne, Article 2
Qui la représente, et comment
- Qui signeQui peut engager la société envers les tiers, par exemple en signant un contrat.
- Chaque administrateur seul
- Gestion journalièreQui peut régler les affaires courantes de tous les jours sans tout l'organe d'administration.
- L'organe d'administration décide si les délégués agissent seuls ou conjointement
- Règle de l'organe d'administrationComment l'organe d'administration est composé, se réunit et décide.
- Organe d'administration, L'assemblée qui nomme le ou les administrateur(s) fixe leur nombre, la durée de leur mandat et, en cas de…Article 12, la totalité des pouvoirs d'administration lui est attribuée, avec la faculté de déléguer partie de ceux-ci
Capital, actions et bénéfice
- Affectation du résultatComment le bénéfice est réparti; une srl ne peut distribuer qu'après un test d'actif net et de liquidité.
- Article 25, chaque action confère un droit égal dans la répartition des bénéfices
Assemblées et exercice
- Assemblée annuelleQuand les actionnaires se réunissent chaque année, notamment pour approuver les comptes annuels.
- Dernier vendredi de mai à 18 h
Contrôle et fin
- Règle de dissolutionQuand et par qui la société peut être dissoute.
- En tout temps, Article 27
- Règle de liquidationComment le patrimoine est réparti après dissolution: d'abord les créanciers, puis les actionnaires.
- Article 28, sans préjudice de la faculté de l'assemblée générale de désigner un ou plusieurs liquidateurs et de déterminer leurs pouvoirs et…