AltusConnect

1. 1. Klantenwerving en Relatiebeheer Identificeren van potentiële klanten door marktonderzoek en netwerkactiviteiten. Benaderen van bedrijven via koude acquisitie, emailcampagnes, en LinkedIn. Opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties door regelmatig contact en advies over wervingsstrategieën. Onderhandelen over tarieven en contractvoorwaarden, zoals success fees, retainer fees of interim-tarieven.
2. 2. Kandidatenwerving en Selectie Actieve sourcing via LinkedIn, jobboards, vacaturebanken en eigen database. Gebruik van geavanceerde zoektechnieken, zoals Boolean search, om de juiste kandidaten te vinden. Plaatsen van vacatures op verschillende platforms en via sociale media. Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van ervaring, vaardigheden en cultuurfit. Opstellen van gedetailleerde kandidaatrapporten en voorstellen aan klanten.
3. 3. Screening en Evaluatie Uitvoeren van telefonische of video-intakegesprekken om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen. Verifiëren van referenties en controleren van achtergrondinformatie indien nodig. Organiseren van assessments of tests, afhankelijk van de functievereisten. Voorbereiden van kandidaten op sollicitatiegesprekken bij de klant.
4. 4. Plaatsing en Opvolging Begeleiden van het proces tussen kandidaat en klant, inclusief interviewplanning en feedbackverwerking. Ondersteunen bij salarisonderhandelingen en contractondertekening. Follow-up na plaatsing om zowel klant als kandidaat te ondersteunen tijdens de onboardingfase.
5. 5. Marketing en Branding Opbouwen van een sterke online aanwezigheid via een professionele website, LinkedIn en andere sociale media. Creëren en delen van relevante content over trends in recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen. Uitvoeren van e-mailmarketingcampagnes en advertenties voor zichtbaarheid bij klanten en kandidaten.
6. 6. Operationeel en Administratief Beheer Bijhouden van een database met kandidaten en klanten in een Applicant Tracking System (ATS) of CRM-systeem. Opstellen van contracten, facturatie en administratieve verwerking van plaatsingen. Beheren van juridische en compliance-aspecten, zoals AVG/GDPR-regelgeving en contractuele verplichtingen.
7. 7. Groei en Innovatie Analyseren van marktontwikkelingen en uitbreiden van diensten op basis van trends. Investeren in technologie, zoals AI-gedreven recruitmenttools en automatisering van processen. Uitbreiden van het netwerk door deelname aan conferenties en events. Samenwerken met andere recruitmentbureaus of freelancers voor grotere opdrachten.
8. 1. HR-Consultancy en Strategisch Advies Adviseren van bedrijven over wervingsstrategieën en employer branding. Opstellen van personeelsplannen en talentmanagement strategieën. Begeleiden van bedrijven bij het optimaliseren van hun sollicitatieprocedures.
9. 2. Outplacement en Loopbaanbegeleiding Begeleiden van ontslagen werknemers naar een nieuwe baan. Coaching en training voor heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Hulp bij het opstellen van CV’s en motivatiebrieven.
10. 3. Salaris-benchmarking en Arbeidsmarktanalyses Analyseren van salarisniveaus binnen specifieke sectoren. Rapporten opstellen over trends in de arbeidsmarkt. Adviseren van bedrijven over concurrerende arbeidsvoorwaarden.
11. 4. Freelance en Interim Recruitment Tijdelijk inzetten van recruiters binnen bedrijven. Aanbieden van recruitment-opdrachten op uurbasis of projectbasis. Opzetten en beheren van een flexibele talentpool voor klanten.
12. 5. Training en Workshops Trainingen voor hiring managers over interviewtechnieken. Workshops voor kandidaten over sollicitatievaardigheden en personal branding. Webinars en seminars over trends in recruitment en HR.
13. 6. Employer Branding en Marketingdiensten Adviseren van bedrijven over het verbeteren van hun employer brand. Creëren van vacatureteksten en wervingscampagnes. Social media management gericht op talentacquisitie.
14. 7. Headhunting en Executive Search Gespecialiseerde werving voor senior management- en directiefuncties. Discrete en gerichte benadering van kandidaten met unieke profielen. Persoonlijke begeleiding van klanten bij complexe wervingsprocessen.
15. 8. Recruitmenttechnologie en Automatisering Implementeren en adviseren over recruitmentsoftware (ATS, CRM). Ontwikkelen van op maat gemaakte wervingssystemen voor bedrijven. Integreren van AI en data-analyse in het recruitmentproces.
16. 9. Internationale Werving en Relocatie Aanbieden van recruitmentdiensten voor internationale kandidaten. Regelen van visa, vergunningen en relocationservices. Adviseren over culturele integratie en onboarding van expats.
17. 10. Partnerships en Netwerkontwikkeling Samenwerken met opleidingsinstituten en universiteiten voor talentontwikkeling. Opzetten van referral-programma’s voor kandidaten en klanten. Organiseren van netwerkbijeenkomsten en recruitment-events.
18. 11. Diversiteit & Inclusie Advies Begeleiden van bedrijven bij het implementeren van diversiteits- en inclusiebeleid. Ontwikkelen van strategieën om een diverse talentenpool aan te trekken. Analyseren van inclusieve wervingsprocessen en bias-reductie in selectieprocedures.
19. 12. Psychologische en Competentie Assessments Aanbieden van persoonlijkheids- en competentietests als onderdeel van het selectieproces. Ontwikkelen van maatwerk assessments voor specifieke functieprofielen. Evalueren van soft skills en leiderschapskwaliteiten bij kandidaten.
20. 13. Career Coaching voor Werkzoekenden Individuele coachingtrajecten aanbieden voor professionals die een carrièreswitch overwegen. Begeleiden van young professionals bij het vinden van hun eerste baan. Ondersteuning bieden bij het opbouwen van een professioneel netwerk.
21. 14. HR-Software & Digitalisering Advies Adviseren over het implementeren van HR-tech zoals recruitment automatisering en AI-tools. Aanbieden van implementatiebegeleiding voor Applicant Tracking Systems (ATS). Data-analyse toepassen om recruitmentprestaties te verbeteren.
22. 15. RPO (Recruitment Process Outsourcing) Het overnemen van het volledige wervingsproces voor bedrijven. Opzetten van een extern recruitmentteam dat werkt als een interne HR-afdeling. Optimaliseren en automatiseren van het wervingsproces bij grote bedrijven.
23. 16. Evenementen en Netwerksessies Organiseren van job fairs of meetups om bedrijven en kandidaten samen te brengen. Hosting van recruitment- en HR-webinars over trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Workshops aanbieden over de toekomst van werk en digitalisering van HRprocessen.
24. 17. Employer Value Proposition (EVP) Ontwikkeling Helpen bij het formuleren van een sterk employer brand. Onderzoek doen naar hoe een bedrijf aantrekkelijker kan worden voor talent. Adviseren over interne cultuur en werkgelukstrategieën.
25. 18. Werving & Selectie voor Startups en Scale-ups Gespecialiseerde recruitmentdiensten aanbieden voor snelgroeiende bedrijven. Adviseren over hoe startups talent kunnen aantrekken en behouden met beperkte middelen. Flexibele staffing-oplossingen bieden voor bedrijven met onvoorspelbare groei.
26. 19. Interim Management en Executive Talent Pools Aanbieden van een database met beschikbare interim-professionals en executives. Matchen van interim-managers aan bedrijven voor tijdelijke opdrachten. Oprichten van een netwerk voor freelancers en interim HR-specialisten.
27. 20. Legal & Compliance Recruitment Services Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen recruitment. Helpen bij contractbeheer en naleving van lokale wet- en regelgeving. Specialisatie in het werven van compliance- en juridische professionals.

The full purpose is in the deed