Personeel
18,4 VTE
20 personen op 31-12-2025-14% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
VYGON: werkgeverscheck
VYGON (Brussel) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 18 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
25%
3 in dienst, 5 uit dienst
Sector
mediaan 25%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 87.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 74% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
32,4 uur per VTE
597 uur in totaal · € 39.700
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10,2 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 89.712
2020
€ 93.515
2021
€ 97.226
2022
€ 104.632
2023
€ 103.376
2024
€ 87.817
2025
Van 2020 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 2%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE21,2
2020
18,9
2021
20,2
2022
19,8
2023
21,3
2024
18,4
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 4
2021
3 · 1
2022
3 · 2
2023
5 · 4
2024
3 · 5
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen3
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-12-2025
20 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 14 (70%)deeltijds 6 (30%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 4 (20%)vrouwen 16 (80%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 20 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 19 (95%)directie 1 (5%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 18 | 415 | € 32.400 |
| Minder formeel | 14 | 182 | € 7.300 |
| Initieel | 0 | 0 | € 0 |
De opleidingskost is 2,5% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,5
- Gepresteerde uren
- 1.172
- Kost voor de onderneming
- € 60.700
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 18,9 | 20,2 | 19,8 | 21,3 | 18,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 16,5 / 3,1 | 17,1 / 3,9 | 16,7 / 3,9 | 17,7 / 5,1 | 13,8 / 6,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 19 | 21 | 22 | 22 | 20 |
| Gepresteerde uren | 30.906 | 30.863 | 30.783 | 30.621 | 27.401 |
| Personeelskost | € 1.767.400 | € 1.944.500 | € 2.228.700 | € 2.201.900 | € 1.615.800 |
| In dienst (personen) | 2 | 3 | 3 | 5 | 3 |
| Uit dienst (personen) | 4 | 1 | 2 | 4 | 5 |
| Uitstroom | 21% | 5% | 9% | 14% | 25% |
| Opleidingsuren | 267 | 56 | 806 | 595 | 597 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 1 | 2 | 1,5 | 0,5 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 02-05-1974 (52 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.