Personeel
29,6 VTE
32 personen op 31-12-2025+1% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
VEPYMO: werkgeverscheck
VEPYMO (Ravels) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 30 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
12%
6 in dienst, 5 uit dienst
Sector
mediaan 165%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 66.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 85% van de werkgevers in Teelt van gewassen en veeteelt met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
20% rapporteert opleidingmediaan 11,9 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 53.330
2020
€ 49.514
2021
€ 52.890
2022
€ 62.653
2023
€ 61.487
2024
€ 66.433
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 25%. De mediaan van de sector is € 45.800.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE22,5
2020
24,2
2021
25
2022
26,9
2023
29,4
2024
29,6
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 32%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
3 · 3
2021
9 · 7
2022
8 · 4
2023
7 · 7
2024
6 · 5
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)5
Samenstelling op 31-12-2025
32 personenVoltijds en deeltijdssector: 9% deeltijds
voltijds 23 (72%)deeltijds 9 (28%)
Mannen en vrouwensector: 29% vrouwen
mannen 23 (72%)vrouwen 9 (28%)
Soort contractsector: 89% onbepaalde duur
onbepaalde duur 31 (97%)bepaalde duur 1 (3%)
Beroepscategorie
bedienden 13 (41%)arbeiders 19 (59%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | - | - | € 4.800 |
De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,5
- Gepresteerde uren
- 3.052
- Kost voor de onderneming
- € 104.300
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 24,2 | 25 | 26,9 | 29,4 | 29,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 21,3 / 4,4 | 21 / 5 | 23,7 / 4,3 | 24,6 / 6 | 23,2 / 8,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 25 | 27 | 31 | 31 | 32 |
| Gepresteerde uren | 37.037 | 41.228 | 44.716 | 49.011 | 48.644 |
| Personeelskost | € 1.198.200 | € 1.322.300 | € 1.685.400 | € 1.807.700 | € 1.966.400 |
| In dienst (personen) | 3 | 9 | 8 | 7 | 6 |
| Uit dienst (personen) | 3 | 7 | 4 | 7 | 5 |
| Uitstroom | 9% | 23% | 12% | 19% | 12% |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 0,8 | 2,1 | 2,1 | 1,5 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 92/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 20-10-1998 (27 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.