Personeel
74,7 VTE
76 personen op 31-12-2025-2% tegenover 2024
Sector
mediaan 15 VTEhoogste kwart
VENTO: werkgeverscheck
VENTO (Oudenaarde) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 75 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
22%
15 in dienst, 17 uit dienst
Sector
mediaan 16%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 64.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 16% van de werkgevers in Metalen in primaire vorm met 50 tot 249 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
57% rapporteert opleidingmediaan 19,5 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 51.771
2020
€ 54.404
2021
€ 55.072
2022
€ 56.924
2023
€ 57.497
2024
€ 64.194
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 24%. De mediaan van de sector is € 78.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE76,4
2020
70,8
2021
74,6
2022
76,1
2023
76,1
2024
74,7
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 2%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
21 · 22
2021
22 · 23
2022
22 · 18
2023
11 · 14
2024
15 · 17
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)14
Samenstelling op 31-12-2025
76 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 70 (92%)deeltijds 6 (8%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 53 (70%)vrouwen 23 (30%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 73 (96%)bepaalde duur 3 (4%)
Beroepscategorie
bedienden 21 (28%)arbeiders 55 (72%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 11,2
- Gepresteerde uren
- 21.409
- Kost voor de onderneming
- € 790.000
Sector
57% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 70,8 | 74,6 | 76,1 | 76,1 | 74,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 67,3 / 5,7 | 70,3 / 7,3 | 73,6 / 4,7 | 73,1 / 5,2 | 70,2 / 6,4 |
| Personen op de afsluitdatum | 78 | 77 | 81 | 78 | 76 |
| Gepresteerde uren | 116.422 | 122.173 | 118.030 | 114.919 | 114.661 |
| Personeelskost | € 3.851.800 | € 4.108.400 | € 4.331.900 | € 4.375.500 | € 4.795.300 |
| In dienst (personen) | 21 | 22 | 22 | 11 | 15 |
| Uit dienst (personen) | 22 | 23 | 18 | 14 | 17 |
| Uitstroom | 30% | 29% | 23% | 18% | 22% |
| Opleidingsuren | 26 | - | - | - | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 8,8 | 8,7 | 4,5 | 7 | 11,2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenVandaag geen erkende werkplek voor duaal leren.
6 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 96/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 14-02-1927 (99 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.