Personeel
30,7 VTE
32 personen op 31-12-2024+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,3 VTEhoogste kwart
VANLOOT: werkgeverscheck
VANLOOT (Ieper) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 31 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
42%
16 in dienst, 13 uit dienst
Sector
mediaan 28%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 73.900
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 82% van de werkgevers in Burgerlijke en utiliteitsbouw met 10 tot 49 VTE
Opleiding
8,2 uur per VTE
253 uur in totaal · € 4.900
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 17,4 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 57.167
2020
€ 63.522
2021
€ 68.178
2022
€ 65.167
2023
€ 70.652
2024
€ 73.940
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 29%. De mediaan van de sector is € 61.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE13,9
2020
12
2021
14,5
2022
29,9
2023
30,7
2024
31,4
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 126%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
11 · 13
2021
20 · 15
2022
26 · 29
2023
16 · 13
2024
Waarom mensen vertrokken in 2024
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)12
Samenstelling op 31-12-2024
32 personenVoltijds en deeltijdssector: 9% deeltijds
voltijds 28 (88%)deeltijds 4 (13%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 30 (94%)vrouwen 2 (6%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 32 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 7 (22%)arbeiders 25 (78%)
Opleiding in 2024
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 17 | 163 | € 4.900 |
| Minder formeel | - | 90 | - |
De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2024
- Gemiddeld ingezet
- 0,3
- Gepresteerde uren
- 572
- Kost voor de onderneming
- € 22.200
Sector
28% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 12 | 14,5 | 29,9 | 30,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 10,7 / 1,7 | 13,3 / 1,4 | 27,8 / 2,6 | 27,4 / 4,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 12 | 17 | 29 | 32 |
| Gepresteerde uren | 19.194 | 24.129 | 46.225 | 46.353 |
| Personeelskost | € 762.300 | € 988.600 | € 1.948.500 | € 2.169.000 |
| In dienst (personen) | 11 | 20 | 26 | 16 |
| Uit dienst (personen) | 13 | 15 | 29 | 13 |
| Uitstroom | 108% | 101% | 96% | 42% |
| Opleidingsuren | 5 | 34 | 176 | 253 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,9 | 1,5 | 0,1 | 0,3 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 85/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 18-06-1984 (42 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.