Personeel
30,6 VTE
31 personen op 31-12-2025+13% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
Troef: werkgeverscheck
Troef (Deinze) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 31 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
313%
99 in dienst, 99 uit dienst
Sector
mediaan 60%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 49.600
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 56% van de werkgevers in Detailhandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
28% rapporteert opleidingmediaan 27,1 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.243
2020
€ 45.378
2021
€ 48.928
2023
€ 53.331
2024
€ 49.568
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 12%. De mediaan van de sector is € 46.400. Jaren met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE44,1
2020
45
2021
28,9
2022
29
2023
27,1
2024
30,6
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 31%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
295 · 298
2021
298 · 312
2022
280 · 281
2023
131 · 132
2024
99 · 99
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)97
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
31 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 26 (84%)deeltijds 5 (16%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 18 (58%)vrouwen 13 (42%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 28 (90%)bepaalde duur 3 (10%)
Beroepscategorie
bedienden 31 (100%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 5,1
- Gepresteerde uren
- 10.069
- Kost voor de onderneming
- € 276.100
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 45 | 28,9 | 29 | 27,1 | 30,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 37,2 / 10,3 | 22,7 / 8,2 | 24,7 / 5,8 | 22,5 / 7,6 | 25,7 / 5,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 46 | 32 | 31 | 28 | 31 |
| Gepresteerde uren | 68.115 | 43.368 | 40.057 | 38.919 | 40.385 |
| Personeelskost | € 2.042.000 | € 1.390.600 | € 1.418.900 | € 1.445.300 | € 1.516.800 |
| In dienst (personen) | 295 | 298 | 280 | 131 | 99 |
| Uit dienst (personen) | 298 | 312 | 281 | 132 | 99 |
| Uitstroom | 613% | 961% | 864% | 268% | 313% |
| Opleidingsuren | 234 | 28 | - | - | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 4,7 | 2,6 | 4,3 | 4,4 | 5,1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 72/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 06-12-1980 (45 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.