Personeel
327,6 VTE
349 personen op 31-12-2025+13% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,3 VTEhoogste kwart
TRASIS: werkgeverscheck
TRASIS (Ans) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 328 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
20%
115 in dienst, 83 uit dienst
Sector
mediaan 21%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 76.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 61% van de werkgevers in Architecten en ingenieurs
Opleiding
69,6 uur per VTE
22.811 uur in totaal · € 646.400
Sector
37% rapporteert opleidingmediaan 17 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 61.085
2020
€ 59.682
2021
€ 62.266
2022
€ 71.408
2024
€ 76.678
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 26%. De mediaan van de sector is € 70.700. Jaren met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE99
2020
129
2021
184,5
2022
289,5
2024
327,6
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 231%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
70 · 18
2021
96 · 31
2022
146 · 112
2024
115 · 83
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever8
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)75
Samenstelling op 31-12-2025
349 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 323 (93%)deeltijds 26 (7%)
Mannen en vrouwensector: 27% vrouwen
mannen 217 (62%)vrouwen 132 (38%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 347 (99%)bepaalde duur 2 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 349 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 246 | 5.326 | € 160.500 |
| Minder formeel | 246 | 9.580 | € 274.000 |
| Initieel | 246 | 7.905 | € 211.900 |
De opleidingskost is 2,6% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 10,9
- Gepresteerde uren
- 18.088
- Kost voor de onderneming
- € 523.000
Sector
24% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 1%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 129 | 184,5 | 289,5 | 327,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 124,3 / 7,7 | 175,5 / 15 | 273,7 / 25 | 312,4 / 23,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 162 | 227 | 317 | 349 |
| Gepresteerde uren | 211.426 | 301.788 | 475.674 | 542.160 |
| Personeelskost | € 7.705.000 | € 11.488.200 | € 20.672.500 | € 25.119.800 |
| In dienst (personen) | 70 | 96 | 146 | 115 |
| Uit dienst (personen) | 18 | 31 | 112 | 83 |
| Uitstroom | 14% | 16% | 32% | 20% |
| Opleidingsuren | 1.588 | 2.626 | 5.781 | 22.811 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 5,9 | 12,7 | 9,1 | 10,9 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 21-06-2004 (22 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.