Personeel
87,5 VTE
68 personen op 31-12-2025-18% tegenover 2024
Sector
mediaan 7,2 VTEhoogste kwart
TRANZCOM ICT: werkgeverscheck
TRANZCOM ICT (Brussel) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 88 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
66%
15 in dienst, 60 uit dienst
Sector
mediaan 29%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 68.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 57% van de werkgevers in Weg- en waterbouw met 50 tot 249 VTE
Opleiding
21 uur per VTE
1.835 uur in totaal · € 119.000
Sector
46% rapporteert opleidingmediaan 12,2 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 77.529
2020
€ 78.725
2021
€ 80.555
2022
€ 86.098
2023
€ 91.768
2024
€ 68.520
2025
Van 2020 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 12%. De mediaan van de sector is € 66.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE100
2020
98,1
2021
108,7
2022
103,2
2023
106,5
2024
87,5
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
7 · 9
2021
22 · 14
2022
16 · 12
2023
11 · 10
2024
15 · 60
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen3
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)54
Samenstelling op 31-12-2025
68 personenVoltijds en deeltijdssector: 7% deeltijds
voltijds 52 (76%)deeltijds 16 (24%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 64 (94%)vrouwen 4 (6%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 68 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 63 (93%)arbeiders 5 (7%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 67 | 1.835 | € 119.000 |
De opleidingskost is 2,0% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 7,1
- Gepresteerde uren
- 14.313
- Kost voor de onderneming
- € 654.700
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 98,1 | 108,7 | 103,2 | 106,5 | 87,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 93,6 / 7,1 | 102,6 / 8,9 | 91,4 / 15,5 | 92 / 19,7 | 74 / 18,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 100 | 108 | 112 | 113 | 68 |
| Gepresteerde uren | 152.651 | 171.345 | 161.017 | 165.086 | 141.869 |
| Personeelskost | € 7.730.800 | € 8.756.300 | € 9.298.600 | € 9.773.300 | € 5.995.500 |
| In dienst (personen) | 7 | 22 | 16 | 11 | 15 |
| Uit dienst (personen) | 9 | 14 | 12 | 10 | 60 |
| Uitstroom | 9% | 12% | 11% | 9% | 66% |
| Opleidingsuren | 1.321 | 1.176 | 1.856 | 1.275 | 1.835 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,2 | 0,8 | 2,9 | 4,4 | 7,1 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 93/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 20-05-1996 (30 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.