Personeel
50,6 VTE
48 personen op 31-12-2025+21% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,8 VTEhoogste kwart
TG-Packaging: werkgeverscheck
TG-Packaging (Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 51 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
65%
38 in dienst, 37 uit dienst
Sector
mediaan 22%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 77.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 69% van de werkgevers in Producten van metaal met 50 tot 249 VTE
Opleiding
2,4 uur per VTE
120 uur in totaal · € 4.300
Sector
37% rapporteert opleidingmediaan 12,9 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 66.210
2020
€ 72.492
2021
€ 71.328
2022
€ 79.956
2023
€ 78.568
2024
€ 77.520
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 17%. De mediaan van de sector is € 69.400.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE25,5
2020
24,5
2021
31,6
2022
35,6
2023
41,9
2024
50,6
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 98%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
12 · 8
2021
12 · 7
2022
10 · 6
2023
23 · 14
2024
38 · 37
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)37
Samenstelling op 31-12-2025
48 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 44 (92%)deeltijds 4 (8%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 39 (81%)vrouwen 9 (19%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 46 (96%)bepaalde duur 2 (4%)
Beroepscategorie
bedienden 43 (90%)arbeiders 5 (10%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 5 | 98 | € 4.300 |
| Minder formeel | 34 | 22 | - |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Kost voor de onderneming
- € 324.300
Sector
36% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 24,5 | 31,6 | 35,6 | 41,9 | 50,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 22,6 / 3,8 | 28,9 / 4,2 | 31,2 / 6,7 | 37,1 / 8,6 | 48,5 / 5,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 29 | 34 | 38 | 47 | 48 |
| Gepresteerde uren | 40.972 | 53.370 | 59.887 | 68.104 | 78.008 |
| Personeelskost | € 1.776.000 | € 2.254.000 | € 2.846.400 | € 3.292.000 | € 3.922.500 |
| In dienst (personen) | 12 | 12 | 10 | 23 | 38 |
| Uit dienst (personen) | 8 | 7 | 6 | 14 | 37 |
| Uitstroom | 24% | 21% | 15% | 28% | 65% |
| Opleidingsuren | - | - | - | - | 120 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 91/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 13-04-2006 (20 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.