Personeel
80,7 VTE
89 personen op 31-12-2025+1% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
TECONEX: werkgeverscheck
TECONEX (Beyne-Heusay) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 81 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
11%
14 in dienst, 9 uit dienst
Sector
mediaan 25%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 76.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 38% van de werkgevers in Groothandel met 50 tot 249 VTE
Opleiding
44,3 uur per VTE
3.572 uur in totaal · € 174.300
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10,2 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 56.340
2020
€ 59.963
2021
€ 61.854
2022
€ 71.720
2023
€ 71.783
2024
€ 76.213
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 35%. De mediaan van de sector is € 83.400.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE77,9
2020
82,1
2021
84,8
2022
79,1
2023
79,7
2024
80,7
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 4%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
12 · 7
2021
13 · 13
2022
13 · 21
2023
13 · 8
2024
14 · 9
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)6
Samenstelling op 31-12-2025
89 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 78 (88%)deeltijds 11 (12%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 62 (70%)vrouwen 27 (30%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 84 (94%)bepaalde duur 4 (4%)vervanging 1 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 44 (49%)arbeiders 42 (47%)directie 3 (3%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 82 | 2.795 | € 163.600 |
| Minder formeel | 32 | 168 | € 8.000 |
| Initieel | 1 | 609 | € 2.700 |
De opleidingskost is 2,8% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 8,6
- Gepresteerde uren
- 17.037
- Kost voor de onderneming
- € 569.800
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 82,1 | 84,8 | 79,1 | 79,7 | 80,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 72 / 14,8 | 73,6 / 16,8 | 68,1 / 16,2 | 71,4 / 12,4 | 73,2 / 11 |
| Personen op de afsluitdatum | 88 | 88 | 80 | 84 | 89 |
| Gepresteerde uren | 117.577 | 123.422 | 115.045 | 118.855 | 117.926 |
| Personeelskost | € 4.964.900 | € 5.245.200 | € 5.673.100 | € 5.721.100 | € 6.150.400 |
| In dienst (personen) | 12 | 13 | 13 | 13 | 14 |
| Uit dienst (personen) | 7 | 13 | 21 | 8 | 9 |
| Uitstroom | 9% | 15% | 26% | 10% | 11% |
| Opleidingsuren | 779 | 1.331 | 1.698 | 2.248 | 3.572 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 21,1 | 10,4 | 12 | 13,8 | 8,6 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 86/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 06-10-1986 (39 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.