Personeel
20,5 VTE
20 personen op 31-12-2025-10% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
Technical Mechanical Services: werkgeverscheck
Technical Mechanical Services (Ans) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 21 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
54%
9 in dienst, 11 uit dienst
Sector
mediaan 25%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 68.100
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 46% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
106,1 uur per VTE
2.176 uur in totaal · € 31.100
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10,2 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 49.454
2020
€ 52.155
2021
€ 54.827
2022
€ 57.809
2023
€ 62.644
2024
€ 68.076
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 38%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE17,7
2020
16,4
2021
19,3
2022
22,4
2023
22,8
2024
20,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 16%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
8 · 7
2021
14 · 11
2022
14 · 11
2023
8 · 10
2024
9 · 11
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)11
Samenstelling op 31-12-2025
20 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 16 (80%)deeltijds 4 (20%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 12 (60%)vrouwen 8 (40%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 20 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 19 (95%)arbeiders 1 (5%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 18 | 242 | € 8.700 |
| Minder formeel | 14 | 82 | € 3.000 |
| Initieel | 2 | 1.852 | € 19.300 |
De opleidingskost is 2,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,1
- Gepresteerde uren
- 70
- Kost voor de onderneming
- € 1.300
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 16,4 | 19,3 | 22,4 | 22,8 | 20,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 12,1 / 5,1 | 15,7 / 4,2 | 18,9 / 4 | 19,3 / 4 | 17 / 4 |
| Personen op de afsluitdatum | 18 | 21 | 24 | 22 | 20 |
| Gepresteerde uren | 26.585 | 33.905 | 37.824 | 38.735 | 34.594 |
| Personeelskost | € 912.700 | € 1.118.500 | € 1.352.700 | € 1.428.300 | € 1.395.600 |
| In dienst (personen) | 8 | 14 | 14 | 8 | 9 |
| Uit dienst (personen) | 7 | 11 | 11 | 10 | 11 |
| Uitstroom | 40% | 55% | 49% | 44% | 54% |
| Opleidingsuren | 2.582 | 3.034 | 3.547 | 3.223 | 2.176 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 0,3 | - | - | 0,1 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 90/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 03-01-1985 (41 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.