Personeel
119,5 VTE
143 personen op 31-12-2025+3% tegenover 2024
Sector
mediaan 50,6 VTEhoogste kwart
't eilandje: werkgeverscheck
't eilandje (Sint-Gillis (bij-Brussel)) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 116 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
88%
130 in dienst, 130 uit dienst
Sector
mediaan 44%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 73.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 78% van de werkgevers in Verpleging en verzorging met overnachting met 50 tot 249 VTE
Opleiding
34,6 uur per VTE
4.131 uur in totaal · € 41.500
Sector
70% rapporteert opleidingmediaan 21,7 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 56.965
2020
€ 57.439
2021
€ 63.777
2022
€ 67.647
2023
€ 68.961
2024
€ 73.409
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 29%. De mediaan van de sector is € 67.600.
Hoogste loonkost per VTE in Verpleging en verzorging met overnachting
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE75,5
2020
84
2021
95,8
2022
103,3
2023
116,4
2024
119,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 58%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
48 · 44
2021
53 · 43
2022
58 · 47
2023
77 · 58
2024
130 · 130
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever10
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)120
Samenstelling op 31-12-2025
143 personenVoltijds en deeltijdssector: 67% deeltijds
voltijds 74 (52%)deeltijds 69 (48%)
Mannen en vrouwensector: 81% vrouwen
mannen 61 (43%)vrouwen 82 (57%)
Soort contractsector: 86% onbepaalde duur
onbepaalde duur 111 (78%)bepaalde duur 26 (18%)duidelijk omschreven werk 1 (1%)vervanging 5 (3%)
Beroepscategorie
bedienden 120 (84%)arbeiders 19 (13%)directie 4 (3%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 92 | 1.528 | € 19.000 |
| Minder formeel | 119 | 2.051 | € 17.700 |
| Initieel | 7 | 552 | € 4.800 |
De opleidingskost is 0,5% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 84 | 95,8 | 103,3 | 116,4 | 119,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 57,4 / 37,5 | 70,1 / 48,4 | 65,4 / 52,7 | 72,2 / 62,4 | 74,1 / 65 |
| Personen op de afsluitdatum | 95 | 113 | 124 | 143 | 143 |
| Gepresteerde uren | 124.722 | 138.739 | 153.432 | 169.877 | 168.994 |
| Personeelskost | € 4.594.600 | € 5.664.300 | € 6.717.300 | € 7.701.600 | € 8.238.900 |
| In dienst (personen) | 48 | 53 | 58 | 77 | 130 |
| Uit dienst (personen) | 44 | 43 | 47 | 58 | 130 |
| Uitstroom | 45% | 36% | 40% | 40% | 88% |
| Opleidingsuren | 2.279 | 1.748 | 4.385 | 259 | 4.131 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0 | 0 | 0 | - | - |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 96/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 22-11-1960 (65 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.