Personeel
28,7 VTE
35 personen op 28-06-2025+10% tegenover 2024
Sector
mediaan 3 VTEhoogste kwart
StandPlus: werkgeverscheck
StandPlus (Roeselare) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 29 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
42%
20 in dienst, 12 uit dienst
Sector
mediaan 26%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 56.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
7,2 uur per VTE
206 uur in totaal · € 3.000
Sector
27% rapporteert opleidingmediaan 15,3 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 35.110
2020
€ 40.186
2022
€ 50.457
2023
€ 54.818
2024
€ 56.359
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 61%. Jaren onder 10 VTE of met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Best betalende werkgevers in Overige specialistische diensten
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE21,5
2020
21,7
2022
25,9
2023
26,2
2024
28,7
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 33%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
20 · 12
2022
12 · 9
2023
15 · 15
2024
20 · 12
2025
Samenstelling op 28-06-2025
35 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 28 (80%)deeltijds 7 (20%)
Mannen en vrouwensector: 43% vrouwen
mannen 23 (66%)vrouwen 12 (34%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 29 (83%)bepaalde duur 6 (17%)
Beroepscategorie
bedienden 16 (46%)arbeiders 19 (54%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 0 | 0 | € 1.300 |
| Minder formeel | 0 | 0 | € 0 |
| Initieel | 0 | 206 | € 1.700 |
De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 21,7 | 25,9 | 26,2 | 28,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 18,8 / 4,1 | 22,3 / 4,9 | 18,6 / 9,7 | 22,2 / 7,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 24 | 27 | 27 | 35 |
| Gepresteerde uren | 27.742 | 36.421 | 40.812 | 47.279 |
| Personeelskost | € 872.000 | € 1.306.800 | € 1.436.200 | € 1.617.500 |
| In dienst (personen) | 20 | 12 | 15 | 20 |
| Uit dienst (personen) | 12 | 9 | 15 | 12 |
| Uitstroom | 55% | 33% | 48% | 42% |
| Opleidingsuren | - | - | - | 206 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 8 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2022.
- Decor- en standenbouwer duaal (so)
- Interieurbouwer duaal (so)
- Logistiek duaal (so)
- Machinaal houtbewerker duaal (so)
- Magazijnmedewerker (vwo)
- Magazijnmedewerker duaal (so)
- Medewerker hout duaal (so)
- Print en Sign operator duaal (so)
4 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 78/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 17-06-1999 (27 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.