Personeel
31,2 VTE
33 personen op 31-12-2025+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 4 VTEhoogste kwart
Square Group: werkgeverscheck
Square Group (Gent) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 31 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
12%
5 in dienst, 4 uit dienst
Sector
mediaan 28%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 97.600
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 78% van de werkgevers in Administratieve ondersteuning met 10 tot 49 VTE
Opleiding
3,3 uur per VTE
103 uur in totaal · € 22.700
Sector
41% rapporteert opleidingmediaan 13,9 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 76.523
2020
€ 82.340
2021
€ 85.705
2022
€ 98.934
2023
€ 97.851
2024
€ 97.650
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 28%. De mediaan van de sector is € 72.600.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE31,2
2020
32,9
2021
34
2022
29,1
2023
30,7
2024
31,2
2025
Van 2020 tot 2025 bleef het personeel gelijk. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
5 · 2
2021
4 · 4
2022
4 · 11
2023
11 · 8
2024
5 · 4
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)4
Samenstelling op 31-12-2025
33 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 26 (79%)deeltijds 7 (21%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 21 (64%)vrouwen 12 (36%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 33 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 33 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 13 | 103 | € 22.700 |
De opleidingskost is 0,7% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,2
- Gepresteerde uren
- 438
- Kost voor de onderneming
- € 13.700
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 6%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 32,9 | 34 | 29,1 | 30,7 | 31,2 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 26 / 8,8 | 25,2 / 11,2 | 20,9 / 10,3 | 22,3 / 10,2 | 26,6 / 5,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 36 | 36 | 29 | 32 | 33 |
| Gepresteerde uren | 55.440 | 56.232 | 49.018 | 52.300 | 50.252 |
| Personeelskost | € 2.709.000 | € 2.914.000 | € 2.879.000 | € 3.004.000 | € 3.046.700 |
| In dienst (personen) | 5 | 4 | 4 | 11 | 5 |
| Uit dienst (personen) | 2 | 4 | 11 | 8 | 4 |
| Uitstroom | 6% | 10% | 36% | 24% | 12% |
| Opleidingsuren | 157 | 374 | 69 | 59 | 103 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,4 | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 91/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 31-12-2012 (13 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.