Personeel
78,2 VTE
104 personen op 30-09-2025+16% tegenover 2024
Sector
mediaan 9,5 VTEhoogste kwart
SPLIFAR: werkgeverscheck
SPLIFAR (Fleurus) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 78 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
42%
64 in dienst, 33 uit dienst
Sector
mediaan 17%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 57.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 22% van de werkgevers in Motorvoertuigen
Opleiding
34,3 uur per VTE
2.682 uur in totaal · € 23.700
Sector
50% rapporteert opleidingmediaan 16,2 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 43.179
2020
€ 45.965
2021
€ 50.290
2022
€ 57.869
2023
€ 60.189
2024
€ 57.398
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 33%. De mediaan van de sector is € 65.600.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE52
2020
56,5
2021
64,7
2022
65,5
2023
67,7
2024
78,2
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 50%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
15 · 2
2021
11 · 10
2022
18 · 17
2023
23 · 18
2024
64 · 33
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever4
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)29
Samenstelling op 30-09-2025
104 personenVoltijds en deeltijdssector: 15% deeltijds
voltijds 99 (95%)deeltijds 5 (5%)
Mannen en vrouwensector: 13% vrouwen
mannen 100 (96%)vrouwen 4 (4%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 101 (97%)bepaalde duur 3 (3%)
Beroepscategorie
bedienden 24 (23%)arbeiders 80 (77%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | - | - | € 5.200 |
| Initieel | 3 | 2.682 | € 18.500 |
De opleidingskost is 0,5% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 29
- Gepresteerde uren
- 57.407
- Kost voor de onderneming
- € 1.740.700
Sector
54% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 7%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 56,5 | 64,7 | 65,5 | 67,7 | 78,2 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 55,8 / 2 | 63,7 / 2,3 | 62,8 / 5 | 65,1 / 5,4 | 76,5 / 5 |
| Personen op de afsluitdatum | 66 | 67 | 68 | 73 | 104 |
| Gepresteerde uren | 81.186 | 93.320 | 95.677 | 99.089 | 113.079 |
| Personeelskost | € 2.597.000 | € 3.253.700 | € 3.790.400 | € 4.074.800 | € 4.488.500 |
| In dienst (personen) | 15 | 11 | 18 | 23 | 64 |
| Uit dienst (personen) | 2 | 10 | 17 | 18 | 33 |
| Uitstroom | 4% | 15% | 26% | 26% | 42% |
| Opleidingsuren | - | 76 | - | 46 | 2.682 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 59,1 | 45,1 | 51,4 | 38,7 | 29 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 69/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 08-05-2017 (9 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.