Personeel
18,9 VTE
22 personen op 31-12-2025-2% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
SPLENDID: werkgeverscheck
SPLENDID (Beringen) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 19 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
5%
1 in dienst, 2 uit dienst
Sector
mediaan 29%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 66.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 63% van de werkgevers in Burgerlijke en utiliteitsbouw met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
41% rapporteert opleidingmediaan 20,8 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 50.581
2020
€ 59.922
2021
€ 63.888
2022
€ 70.155
2023
€ 63.928
2024
€ 66.533
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 32%. De mediaan van de sector is € 61.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE22,9
2020
21,2
2021
20,6
2022
19,9
2023
19,2
2024
18,9
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 17%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 3
2021
5 · 4
2022
1 · 2
2023
0 · 1
2024
1 · 2
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-12-2025
22 personenVoltijds en deeltijdssector: 9% deeltijds
voltijds 15 (68%)deeltijds 7 (32%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 17 (77%)vrouwen 5 (23%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 22 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 16 (73%)arbeiders 6 (27%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | - | - | € 1.800 |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,3
- Gepresteerde uren
- 634
- Kost voor de onderneming
- € 34.100
Sector
29% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 21,2 | 20,6 | 19,9 | 19,2 | 18,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 18 / 6 | 16,9 / 6,9 | 15,5 / 8,6 | 14,8 / 8,4 | 14,7 / 7,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 24 | 25 | 24 | 23 | 22 |
| Gepresteerde uren | 30.399 | 30.065 | 28.710 | 23.893 | 20.919 |
| Personeelskost | € 1.270.300 | € 1.316.100 | € 1.396.100 | € 1.227.400 | € 1.257.500 |
| In dienst (personen) | 2 | 5 | 1 | 0 | 1 |
| Uit dienst (personen) | 3 | 4 | 2 | 1 | 2 |
| Uitstroom | 14% | 19% | 10% | 2% | 5% |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,9 | - | - | - | 0,3 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 98/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 29-12-1988 (37 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.