Personeel
95,5 VTE
76 personen op 31-12-2025+26% tegenover 2024
Sector
mediaan 9,7 VTEhoogste kwart
Smappee: werkgeverscheck
Smappee (Harelbeke) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 96 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
41%
24 in dienst, 40 uit dienst
Sector
mediaan 18%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 91.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
5,7 uur per VTE
545 uur in totaal · € 36.800
Sector
48% rapporteert opleidingmediaan 16,3 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 73.205
2020
€ 70.239
2021
€ 78.997
2022
€ 82.011
2023
€ 91.104
2024
€ 91.394
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 25%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE17,3
2020
23,4
2021
33,4
2022
49,7
2023
75,9
2024
95,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 452%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
16 · 8
2021
26 · 20
2022
31 · 6
2023
48 · 14
2024
24 · 40
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever5
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)35
Samenstelling op 31-12-2025
76 personenVoltijds en deeltijdssector: 15% deeltijds
voltijds 73 (96%)deeltijds 3 (4%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 53 (70%)vrouwen 23 (30%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 76 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 70 (92%)arbeiders 6 (8%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 53 | 545 | € 36.800 |
| Minder formeel | 0 | 0 | € 0 |
| Initieel | 0 | 0 | € 0 |
De opleidingskost is 0,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,3
- Gepresteerde uren
- 2.662
- Kost voor de onderneming
- € 101.900
Sector
50% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 23,4 | 33,4 | 49,7 | 75,9 | 95,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 21,9 / 2,1 | 32,7 / 1,6 | 47,4 / 2,6 | 70,7 / 6,9 | 89,4 / 8,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 27 | 33 | 58 | 92 | 76 |
| Gepresteerde uren | 36.743 | 54.097 | 81.178 | 127.513 | 151.964 |
| Personeelskost | € 1.643.600 | € 2.638.500 | € 4.075.900 | € 6.914.800 | € 8.728.100 |
| In dienst (personen) | 16 | 26 | 31 | 48 | 24 |
| Uit dienst (personen) | 8 | 20 | 6 | 14 | 40 |
| Uitstroom | 32% | 60% | 12% | 18% | 41% |
| Opleidingsuren | - | 175 | 171 | 534 | 545 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 2,8 | 1,3 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 66/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 05-10-2012 (13 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.