Personeel
13,2 VTE
13 personen op 31-12-2025+4% tegenover 2024
Sector
mediaan 2,9 VTEhoogste kwart
SIGMA CONSO: werkgeverscheck
SIGMA CONSO (Anderlecht) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 13 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
23%
4 in dienst, 3 uit dienst
Sector
mediaan 24%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 131.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 85% van de werkgevers in Hoofdkantoren en managementadvies met 10 tot 49 VTE
Opleiding
58,3 uur per VTE
769 uur in totaal · € 13.700
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 14,4 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 94.529
2020
€ 104.938
2021
€ 110.599
2022
€ 141.782
2023
€ 148.696
2024
€ 131.207
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 39%. De mediaan van de sector is € 82.700.
Hoogste loonkost per VTE in Hoofdkantoren en managementadvies
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE13,3
2020
15,6
2021
15,4
2022
15,6
2023
12,7
2024
13,2
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 1%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
1 · 0
2021
7 · 5
2022
1 · 5
2023
3 · 5
2024
4 · 3
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)2
Samenstelling op 31-12-2025
13 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 13 (100%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 6 (46%)vrouwen 7 (54%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 12 (92%)bepaalde duur 1 (8%)
Beroepscategorie
bedienden 13 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 3 | 20 | € 4.400 |
| Minder formeel | 2 | 9 | € 316 |
| Initieel | 2 | 740 | € 9.000 |
De opleidingskost is 0,8% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 15,6 | 15,4 | 15,6 | 12,7 | 13,2 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 14,4 / 1,3 | 13,7 / 2,2 | 15,2 / 0,8 | 12,7 / - | 13,2 / 0 |
| Personen op de afsluitdatum | 16 | 18 | 14 | 12 | 13 |
| Gepresteerde uren | 26.539 | 25.102 | 26.824 | 21.866 | 21.707 |
| Personeelskost | € 1.637.000 | € 1.703.200 | € 2.211.800 | € 1.923.000 | € 1.731.900 |
| In dienst (personen) | 1 | 7 | 1 | 3 | 4 |
| Uit dienst (personen) | 0 | 5 | 5 | 5 | 3 |
| Uitstroom | 0% | 32% | 29% | 39% | 23% |
| Opleidingsuren | 9 | 4 | - | - | 769 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 1,2 | - | - | - |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 03-01-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.