Personeel
34,1 VTE
34 personen op 31-12-2025+7% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
SIEMOENS: werkgeverscheck
SIEMOENS (Tielt) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 34 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
50%
18 in dienst, 17 uit dienst
Sector
mediaan 28%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 70.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 76% van de werkgevers in Burgerlijke en utiliteitsbouw met 10 tot 49 VTE
Opleiding
1,5 uur per VTE
50 uur in totaal · € 5.400
Sector
41% rapporteert opleidingmediaan 20,3 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 59.064
2020
€ 63.601
2021
€ 66.080
2022
€ 68.024
2023
€ 70.483
2024
€ 70.704
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 20%. De mediaan van de sector is € 61.000.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE19,1
2020
24
2021
25,9
2022
30,6
2023
31,9
2024
34,1
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 79%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
11 · 8
2021
20 · 18
2022
20 · 15
2023
7 · 6
2024
18 · 17
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)15
Samenstelling op 31-12-2025
34 personenVoltijds en deeltijdssector: 8% deeltijds
voltijds 31 (91%)deeltijds 3 (9%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 33 (97%)vrouwen 1 (3%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 34 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 8 (24%)arbeiders 26 (76%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 3 | 50 | € 5.400 |
De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,5
- Gepresteerde uren
- 1.126
- Kost voor de onderneming
- € 62.700
Sector
31% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 24 | 25,9 | 30,6 | 31,9 | 34,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 22,4 / 2 | 24 / 2,4 | 28,5 / 2,6 | 28,9 / 3,8 | 31 / 3,9 |
| Personen op de afsluitdatum | 25 | 27 | 32 | 33 | 34 |
| Gepresteerde uren | 40.540 | 42.806 | 49.272 | 49.976 | 51.639 |
| Personeelskost | € 1.564.600 | € 1.711.500 | € 2.135.900 | € 2.248.400 | € 2.411.000 |
| In dienst (personen) | 11 | 20 | 20 | 7 | 18 |
| Uit dienst (personen) | 8 | 18 | 15 | 6 | 17 |
| Uitstroom | 33% | 69% | 49% | 19% | 50% |
| Opleidingsuren | 48 | 225 | 225 | 111 | 50 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 2,3 | 2,6 | 1,5 | 1,5 | 0,5 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 57/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 31 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 01-10-1972 (53 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.