Personeel
106 VTE
121 personen op 31-12-2025+14% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
SERVITEX: werkgeverscheck
SERVITEX (Herve) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 106 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
20%
43 in dienst, 23 uit dienst
Sector
mediaan 32%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 40.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 77% van de werkgevers in Persoonlijke dienstverlening met 50 tot 249 VTE
Opleiding
2,9 uur per VTE
310 uur in totaal · € 14.500
Sector
30% rapporteert opleidingmediaan 9,9 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 32.061
2020
€ 33.396
2021
€ 32.956
2022
€ 37.048
2023
€ 38.385
2024
€ 40.362
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 26%. De mediaan van de sector is € 36.000.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE83,4
2020
77,9
2021
87,6
2022
98,9
2023
93,3
2024
106
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 27%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
43 · 49
2021
34 · 20
2022
18 · 16
2023
20 · 22
2024
43 · 23
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen2
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)20
Samenstelling op 31-12-2025
121 personenVoltijds en deeltijdssector: 69% deeltijds
voltijds 37 (31%)deeltijds 84 (69%)
Mannen en vrouwensector: 89% vrouwen
mannen 75 (62%)vrouwen 46 (38%)
Soort contractsector: 95% onbepaalde duur
onbepaalde duur 85 (70%)bepaalde duur 36 (30%)
Beroepscategorie
bedienden 9 (7%)arbeiders 112 (93%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 10 | 310 | € 14.500 |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 24
- Gepresteerde uren
- 47.544
- Kost voor de onderneming
- € 1.596.400
Sector
12% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 77,9 | 87,6 | 98,9 | 93,3 | 106 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 36,4 / 51,8 | 34 / 64,9 | 34 / 73,2 | 35 / 64,9 | 35,2 / 77,9 |
| Personen op de afsluitdatum | 87 | 101 | 103 | 101 | 121 |
| Gepresteerde uren | 108.531 | 118.415 | 133.392 | 124.694 | 143.878 |
| Personeelskost | € 2.601.600 | € 2.933.100 | € 3.664.100 | € 3.623.600 | € 4.278.300 |
| In dienst (personen) | 43 | 34 | 18 | 20 | 43 |
| Uit dienst (personen) | 49 | 20 | 16 | 22 | 23 |
| Uitstroom | 54% | 20% | 15% | 22% | 20% |
| Opleidingsuren | 135 | - | - | 30 | 310 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 19,6 | 22,2 | 11,6 | 25,1 | 24 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 81/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 28 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 15-11-1994 (31 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.