Personeel
36,8 VTE
39 personen op 31-03-2026+21% tegenover 2025
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
SDVR: werkgeverscheck
SDVR (Hasselt) telde in boekjaar 2026 gemiddeld 37 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
219%
136 in dienst, 137 uit dienst
Sector
mediaan 60%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 43.500
boekjaar 2026 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 41% van de werkgevers in Detailhandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2026 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
28% rapporteert opleidingmediaan 27,1 ulaagste kwart
De sectorvergelijking gaat over boekjaar 2025: voor 2026 zijn nog te weinig jaarrekeningen neergelegd.
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 71.974
2021
€ 32.680
2022
€ 39.844
2023
€ 40.357
2024
€ 45.338
2025
€ 43.478
2026
Van 2021 tot 2026 daalde de loonkost per VTE met 40%. De mediaan van de sector is € 46.400.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE25,2
2021
38,6
2022
33
2023
29,4
2024
30,4
2025
36,8
2026
Van 2021 tot 2026 groeide het personeel met 46%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
14 · 11
2022
5 · 5
2023
16 · 14
2024
29 · 20
2025
136 · 137
2026
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-03-2026
39 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 18 (46%)deeltijds 21 (54%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 19 (49%)vrouwen 20 (51%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 28 (72%)bepaalde duur 11 (28%)
Beroepscategorie
bedienden 39 (100%)
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 38,6 | 33 | 29,4 | 30,4 | 36,8 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 15,5 / 29,4 | 16 / 23 | 14 / 20,9 | 14,5 / 22,1 | 17,8 / 29,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 44 | 38 | 33 | 40 | 39 |
| Gepresteerde uren | 51.096 | 12.330 | 30.815 | 42.838 | 53.288 |
| Personeelskost | € 1.261.400 | € 1.314.900 | € 1.186.500 | € 1.378.300 | € 1.600.000 |
| In dienst (personen) | 14 | 5 | 16 | 29 | 136 |
| Uit dienst (personen) | 11 | 5 | 14 | 20 | 137 |
| Uitstroom | 22% | 14% | 43% | 45% | 219% |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 9 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2024.
- Commercieel assistent (vwo)
- Commercieel assistent duaal (so)
- Commerciële organisatie duaal (so)
- Logistiek duaal (so)
- Magazijnmedewerker (vwo)
- Magazijnmedewerker duaal (so)
- Onthaal, organisatie en sales duaal (so)
- Winkelmedewerker (vwo)
Nog 1 opleidingen
- Winkelmedewerker duaal (so)
6 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 63/100 (gezond), jaarrekening 2026
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2026 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 02-05-2019 (7 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.