Personeel
42,2 VTE
46 personen op 31-12-2025+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
SCANTEC: werkgeverscheck
SCANTEC (Grâce-Hollogne) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 42 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
34%
24 in dienst, 26 uit dienst
Sector
mediaan 59%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 61.600
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 76% van de werkgevers in Detailhandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
153 uur per VTE
6.455 uur in totaal · € 32.300
Sector
29% rapporteert opleidingmediaan 27,8 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 46.672
2020
€ 55.894
2021
€ 58.824
2022
€ 61.269
2023
€ 61.489
2024
€ 61.642
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 32%. De mediaan van de sector is € 46.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE41,9
2020
41,3
2021
41,4
2022
38,4
2023
41,2
2024
42,2
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 1%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
7 · 6
2021
5 · 9
2022
12 · 11
2023
22 · 16
2024
24 · 26
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)26
Samenstelling op 31-12-2025
46 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 34 (74%)deeltijds 12 (26%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 44 (96%)vrouwen 2 (4%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 43 (93%)bepaalde duur 3 (7%)
Beroepscategorie
bedienden 11 (24%)arbeiders 32 (70%)andere 3 (7%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 11 | 145 | € 5.600 |
| Initieel | 4 | 6.310 | € 26.700 |
De opleidingskost is 1,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,4
- Gepresteerde uren
- 716
- Kost voor de onderneming
- € 30.300
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 41,3 | 41,4 | 38,4 | 41,2 | 42,2 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 38,5 / 5 | 38,7 / 5 | 34,8 / 7,3 | 36,7 / 8,8 | 36,7 / 10,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 45 | 41 | 42 | 48 | 46 |
| Gepresteerde uren | 62.396 | 63.860 | 58.149 | 61.571 | 63.484 |
| Personeelskost | € 2.308.400 | € 2.435.300 | € 2.352.700 | € 2.533.300 | € 2.601.300 |
| In dienst (personen) | 7 | 5 | 12 | 22 | 24 |
| Uit dienst (personen) | 6 | 9 | 11 | 16 | 26 |
| Uitstroom | 14% | 22% | 24% | 17% | 34% |
| Opleidingsuren | - | - | 1.468 | 4.882 | 6.455 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,8 | 0,4 | 0,3 | 0,6 | 0,4 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 17 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 20-02-1986 (40 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.