Personeel
82,1 VTE
87 personen op 31-12-2025-8% tegenover 2024
Sector
mediaan 15,3 VTEhoogste kwart
SAVIC: werkgeverscheck
SAVIC (Kortrijk) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 82 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
8%
2 in dienst, 7 uit dienst
Sector
mediaan 16%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 53.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
De laagste van de 69 werkgevers in Rubber en kunststof met 50 tot 249 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
54% rapporteert opleidingmediaan 10,7 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 49.385
2020
€ 55.271
2021
€ 51.021
2022
€ 51.204
2023
€ 56.962
2024
€ 53.373
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 8%. De mediaan van de sector is € 72.800.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE107
2020
118,5
2021
113,3
2022
96,9
2023
89,1
2024
82,1
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 23%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
29 · 56
2021
8 · 42
2022
5 · 10
2023
4 · 13
2024
2 · 7
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)7
Samenstelling op 31-12-2025
87 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 65 (75%)deeltijds 22 (25%)
Mannen en vrouwensector: 20% vrouwen
mannen 52 (60%)vrouwen 35 (40%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 87 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 17 (20%)arbeiders 70 (80%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,3
- Gepresteerde uren
- 536
- Kost voor de onderneming
- € 24.100
Sector
63% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 7%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 118,5 | 113,3 | 96,9 | 89,1 | 82,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 101,3 / 21,6 | 98,4 / 19,2 | 80,2 / 23,7 | 74,7 / 21,3 | 66,9 / 22,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 125 | 107 | 101 | 92 | 87 |
| Gepresteerde uren | 173.958 | 151.686 | 126.990 | 118.459 | 95.388 |
| Personeelskost | € 6.549.600 | € 5.780.600 | € 4.961.600 | € 5.075.300 | € 4.381.900 |
| In dienst (personen) | 29 | 8 | 5 | 4 | 2 |
| Uit dienst (personen) | 56 | 42 | 10 | 13 | 7 |
| Uitstroom | 46% | 37% | 9% | 14% | 8% |
| Opleidingsuren | 6.747 | 6.783 | 6.280 | 4.868 | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 21,3 | 4,8 | 1,2 | 1,6 | 0,3 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 76/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 14-04-1966 (60 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.