Personeel
30,2 VTE
32 personen op 31-12-2025+8% tegenover 2024
Sector
mediaan 24,6 VTEmiddelste helft
REWAH: werkgeverscheck
REWAH (Zandhoven) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 30 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
116%
38 in dienst, 38 uit dienst
Sector
mediaan 13%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 83.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 51% van de werkgevers in Chemische producten met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
65% rapporteert opleidingmediaan 14,3 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 66.511
2020
€ 67.724
2021
€ 74.851
2022
€ 79.582
2023
€ 82.415
2024
€ 83.343
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 25%. De mediaan van de sector is € 82.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE21,8
2020
24,8
2021
28
2022
28,8
2023
27,9
2024
30,2
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 39%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
20 · 18
2021
22 · 18
2022
21 · 21
2023
31 · 31
2024
38 · 38
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)38
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
32 personenVoltijds en deeltijdssector: 15% deeltijds
voltijds 25 (78%)deeltijds 7 (22%)
Mannen en vrouwensector: 23% vrouwen
mannen 21 (66%)vrouwen 11 (34%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 32 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 22 (69%)arbeiders 10 (31%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 3,3
- Gepresteerde uren
- 5.884
- Kost voor de onderneming
- € 321.000
Sector
70% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 24,8 | 28 | 28,8 | 27,9 | 30,2 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 18,9 / 8,3 | 21,3 / 9 | 22,3 / 8,9 | 23,6 / 6,2 | 25,3 / 6,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 28 | 32 | 32 | 32 | 32 |
| Gepresteerde uren | 41.783 | 44.561 | 46.374 | 45.179 | 48.513 |
| Personeelskost | € 1.679.400 | € 2.095.800 | € 2.292.000 | € 2.299.400 | € 2.517.000 |
| In dienst (personen) | 20 | 22 | 21 | 31 | 38 |
| Uit dienst (personen) | 18 | 18 | 21 | 31 | 38 |
| Uitstroom | 73% | 63% | 70% | 108% | 116% |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 1 | 1,7 | 2,6 | 3,3 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 92/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 24-08-1995 (31 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.