Personeel
75,5 VTE
76 personen op 31-12-2025+1% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,8 VTEhoogste kwart
REMACLE: werkgeverscheck
REMACLE (Floreffe) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 76 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
15%
13 in dienst, 12 uit dienst
Sector
mediaan 18%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 68.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 36% van de werkgevers in Niet-metaalhoudende minerale producten met 50 tot 249 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 10,4 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 50.141
2020
€ 61.231
2021
€ 64.510
2022
€ 71.787
2023
€ 66.025
2024
€ 68.760
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 37%. De mediaan van de sector is € 72.100.
Best betalende werkgevers in Niet-metaalhoudende minerale producten
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE87
2020
75
2021
75
2022
78
2023
74,5
2024
75,5
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
6 · 18
2021
11 · 6
2022
5 · 8
2023
4 · 5
2024
13 · 12
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)11
Samenstelling op 31-12-2025
76 personenVoltijds en deeltijdssector: 10% deeltijds
voltijds 73 (96%)deeltijds 3 (4%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 71 (93%)vrouwen 5 (7%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 74 (97%)bepaalde duur 2 (3%)
Beroepscategorie
bedienden 11 (14%)arbeiders 64 (84%)directie 1 (1%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,6
- Gepresteerde uren
- 2.754
- Kost voor de onderneming
- € 126.200
Sector
51% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 75 | 75 | 78 | 74,5 | 75,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 72,3 / 4,4 | 71,6 / 5,6 | 74,2 / 5 | 70,6 / 4,8 | 73,3 / 2,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 74 | 79 | 76 | 75 | 76 |
| Gepresteerde uren | 108.669 | 108.754 | 111.628 | 100.746 | 103.913 |
| Personeelskost | € 4.592.300 | € 4.967.300 | € 5.599.400 | € 4.954.900 | € 5.191.400 |
| In dienst (personen) | 6 | 11 | 5 | 4 | 13 |
| Uit dienst (personen) | 18 | 6 | 8 | 5 | 12 |
| Uitstroom | 23% | 8% | 10% | 6% | 15% |
| Opleidingsuren | 320 | 160 | 84 | - | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1 | 2,1 | 1,5 | 1,3 | 1,6 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 76/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 12-11-1937 (88 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.