Personeel
236,1 VTE
246 personen op 31-12-2025+3% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
Ranson: werkgeverscheck
Ranson (Harelbeke) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 236 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
10%
29 in dienst, 25 uit dienst
Sector
mediaan 59%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 73.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 78% van de werkgevers in Detailhandel met 50 tot 249 VTE
Opleiding
28 uur per VTE
6.604 uur in totaal · € 326.500
Sector
29% rapporteert opleidingmediaan 27,8 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 61.559
2021
€ 64.731
2022
€ 68.744
2023
€ 69.295
2024
€ 73.241
2025
Van 2021 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 19%. De mediaan van de sector is € 57.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE214,2
2021
223
2022
227,5
2023
230,2
2024
236,1
2025
Van 2021 tot 2025 groeide het personeel met 10%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
37 · 31
2021
41 · 29
2022
21 · 25
2023
23 · 15
2024
29 · 25
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen8
- Afdanking door de werkgever6
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)11
Samenstelling op 31-12-2025
246 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 210 (85%)deeltijds 36 (15%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 177 (72%)vrouwen 69 (28%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 246 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 105 (43%)arbeiders 141 (57%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 84 | 754 | € 80.500 |
| Minder formeel | 70 | 5.850 | € 246.000 |
De opleidingskost is 1,9% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 34,2
- Gepresteerde uren
- 90.623
- Kost voor de onderneming
- € 3.055.200
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 214,2 | 223 | 227,5 | 230,2 | 236,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 193 / 30,3 | 200,9 / 31,1 | 204,1 / 31,3 | 204,4 / 33,7 | 207,5 / 37 |
| Personen op de afsluitdatum | 226 | 238 | 234 | 242 | 246 |
| Gepresteerde uren | 361.584 | 363.439 | 368.801 | 366.803 | 376.976 |
| Personeelskost | € 13.186.000 | € 14.435.000 | € 15.639.200 | € 15.951.700 | € 17.292.100 |
| In dienst (personen) | 37 | 41 | 21 | 23 | 29 |
| Uit dienst (personen) | 31 | 29 | 25 | 15 | 25 |
| Uitstroom | 14% | 13% | 10% | 6% | 10% |
| Opleidingsuren | 6.153 | 9.467 | 6.123 | 5.142 | 6.604 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 25,9 | 48,8 | 39,9 | 31,5 | 34,2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 81/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 60 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 24-02-1975 (51 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.