Personeel
96,6 VTE
118 personen op 31-12-2025-1% tegenover 2024
Sector
mediaan 4 VTEhoogste kwart
RAILREST: werkgeverscheck
RAILREST (Sint-Gillis (bij-Brussel)) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 97 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
14%
19 in dienst, 17 uit dienst
Sector
mediaan 297%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 121.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
De hoogste van de 58 werkgevers in Eet- en drinkgelegenheden met 50 tot 249 VTE
Opleiding
15,5 uur per VTE
1.496 uur in totaal · € 47.700
Sector
13% rapporteert opleidingmediaan 19,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 59.134
2020
€ 109.753
2022
€ 115.128
2023
€ 110.388
2024
€ 121.850
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 106%. De mediaan van de sector is € 47.100. Jaren met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE131,6
2020
79,5
2021
79,4
2022
88,4
2023
97,7
2024
96,6
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 27%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
48 · 101
2021
26 · 15
2022
26 · 27
2023
31 · 22
2024
19 · 17
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever17
Samenstelling op 31-12-2025
118 personenVoltijds en deeltijdssector: 40% deeltijds
voltijds 25 (21%)deeltijds 93 (79%)
Mannen en vrouwensector: 41% vrouwen
mannen 47 (40%)vrouwen 71 (60%)
Soort contractsector: 71% onbepaalde duur
onbepaalde duur 118 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 35 (30%)arbeiders 83 (70%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 96 | 1.496 | € 47.700 |
De opleidingskost is 0,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 41,9
- Gepresteerde uren
- 75.740
- Kost voor de onderneming
- € 2.821.500
Sector
10% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 19%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 79,5 | 79,4 | 88,4 | 97,7 | 96,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 26,2 / 70,2 | 23,2 / 74 | 24,5 / 83,2 | 24,9 / 94,3 | 25,3 / 93 |
| Personen op de afsluitdatum | 97 | 108 | 107 | 116 | 118 |
| Gepresteerde uren | 54.102 | 121.789 | 140.174 | 148.950 | 138.726 |
| Personeelskost | € 8.458.300 | € 8.713.100 | € 10.177.300 | € 10.784.900 | € 11.770.700 |
| In dienst (personen) | 48 | 26 | 26 | 31 | 19 |
| Uit dienst (personen) | 101 | 15 | 27 | 22 | 17 |
| Uitstroom | 101% | 17% | 25% | 18% | 14% |
| Opleidingsuren | 1.105 | 11.050 | 1.898 | 1.697 | 1.496 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 5,2 | 27 | 28,9 | 33 | 41,9 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 90/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 03-04-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.