Personeel
37,6 VTE
39 personen op 31-12-2025-4% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,3 VTEhoogste kwart
QUBO: werkgeverscheck
QUBO (Hamme (Vl.)) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 38 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
13%
6 in dienst, 5 uit dienst
Sector
mediaan 29%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 69.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 72% van de werkgevers in Burgerlijke en utiliteitsbouw met 10 tot 49 VTE
Opleiding
45,5 uur per VTE
1.709 uur in totaal
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 20,6 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 47.421
2020
€ 50.779
2021
€ 55.130
2022
€ 63.828
2023
€ 64.174
2024
€ 69.501
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 47%. De mediaan van de sector is € 61.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE40,4
2020
41,4
2021
41,9
2022
41,2
2023
39
2024
37,6
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 7%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
18 · 13
2021
11 · 14
2022
5 · 7
2023
6 · 8
2024
6 · 5
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)2
Samenstelling op 31-12-2025
39 personenVoltijds en deeltijdssector: 9% deeltijds
voltijds 33 (85%)deeltijds 6 (15%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 29 (74%)vrouwen 10 (26%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 38 (97%)bepaalde duur 1 (3%)
Beroepscategorie
bedienden 19 (49%)arbeiders 19 (49%)andere 1 (3%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 34 | 927 | - |
| Minder formeel | 14 | 14 | - |
| Initieel | 1 | 768 | - |
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 41,4 | 41,9 | 41,2 | 39 | 37,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 38,1 / 5 | 38,3 / 5,7 | 37,9 / 5,9 | 35,3 / 5 | 33,2 / 7 |
| Personen op de afsluitdatum | 45 | 42 | 40 | 38 | 39 |
| Gepresteerde uren | 57.466 | 59.837 | 60.504 | 56.667 | 56.824 |
| Personeelskost | € 2.102.200 | € 2.310.000 | € 2.629.700 | € 2.502.800 | € 2.613.300 |
| In dienst (personen) | 18 | 11 | 5 | 6 | 6 |
| Uit dienst (personen) | 13 | 14 | 7 | 8 | 5 |
| Uitstroom | 31% | 33% | 16% | 21% | 13% |
| Opleidingsuren | 624 | 2.124 | - | 823 | 1.709 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 4 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2025.
- Medewerker ruwbouw (vwo)
- Medewerker ruwbouw duaal (so)
- Metselaar (vwo)
- Ruwbouw duaal (so)
5 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 14-07-1991 (35 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.