Personeel
23,5 VTE
23 personen op 31-01-2026-12% tegenover 2025
Sector
mediaan 3,7 VTEhoogste kwart
PP RETAIL SERVICES: werkgeverscheck
PP RETAIL SERVICES (Brussel) telde in boekjaar 2026 gemiddeld 24 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
34%
8 in dienst, 9 uit dienst
Sector
mediaan 29%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 99.800
boekjaar 2026 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 81% van de werkgevers in Reclame en marktonderzoek met 10 tot 49 VTE
Opleiding
9,6 uur per VTE
226 uur in totaal · € 7.700
Sector
34% rapporteert opleidingmediaan 13,7 umiddelste helft
De sectorvergelijking gaat over boekjaar 2025: voor 2026 zijn nog te weinig jaarrekeningen neergelegd.
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 65.691
2021
€ 66.837
2022
€ 84.619
2023
€ 90.199
2024
€ 91.050
2025
€ 99.779
2026
Van 2021 tot 2026 steeg de loonkost per VTE met 52%. De mediaan van de sector is € 75.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE25,2
2022
30
2023
28,6
2024
26,8
2025
23,5
2026
Van 2022 tot 2026 daalde het personeel met 7%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
9 · 9
2022
11 · 4
2023
6 · 10
2024
5 · 10
2025
8 · 9
2026
Waarom mensen vertrokken in 2026
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)8
Samenstelling op 31-01-2026
23 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 18 (78%)deeltijds 5 (22%)
Mannen en vrouwensector: 53% vrouwen
mannen 10 (43%)vrouwen 13 (57%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 23 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 23 (100%)
Opleiding in 2026
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 17 | 178 | € 6.400 |
| Minder formeel | 6 | 48 | € 1.300 |
| Initieel | 0 | 0 | € 0 |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2026
- Gemiddeld ingezet
- 0,3
- Gepresteerde uren
- 616
- Kost voor de onderneming
- € 46.100
Sector
16% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 25,2 | 30 | 28,6 | 26,8 | 23,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 21,1 / 5,2 | 26 / 4,8 | 25,8 / 3,3 | 22,5 / 5,1 | 18,6 / 5,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 26 | 33 | 29 | 24 | 23 |
| Gepresteerde uren | 39.705 | 49.769 | 43.971 | 41.676 | 36.638 |
| Personeelskost | € 1.684.300 | € 2.538.600 | € 2.579.700 | € 2.440.200 | € 2.344.800 |
| In dienst (personen) | 9 | 11 | 6 | 5 | 8 |
| Uit dienst (personen) | 9 | 4 | 10 | 10 | 9 |
| Uitstroom | 25% | 9% | 34% | 37% | 34% |
| Opleidingsuren | - | 291 | 502 | 457 | 226 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 0,5 | 0,3 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 54/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2026
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2026 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 13-08-2012 (14 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.